B2Broker: Проблемы с организацией и отношением к сотрудникам
- Удаленная работа или офис в красивом парке
— Свобода выбора технических решений
— Ежегодное премирование
Недостатки:- Неуважительное отношение со стороны топ-менеджмента, вплоть до оскорбления отдельных сотрудников
— Микроменеджмент, подсчёт часов и фиксирование опозданий
— Неорганизованность. Процессы как у компании из 20 человек: всё лично, договоренности у каждого свои, теряют документы, путают даты
— Стратегия развития только на словах, никакой аналитики, никаких продуктовых метрик, только часы линейных сотрудников и эфемерные роадмапы
— Нет никакой инфраструктуры, а отделом DevOps называют системных администраторов, которых заставили заниматься графанами, прометеусами и прочим
Вообще с ролями всё очень сложно, проджекты выполняют задачи тимлидов, тимлиды — техлидов, а бизнес-аналитиками закрывают вообще все дыры, не связанные с аналитикой
— Очень много увольнений неразработчиков на сомнительных основаниях
— УПК для лидов команд — людей на полном серьезе заставляли писать торговое предложение для вакансий.
-
✓ ПреимуществаБыла удаленка. Иногда бывают премии. Хороший офис. Достаточно дружелюбный коллектив. Много талантливых айтишников, можно прокачаться. Далее →✗ НедостаткиСфера деятельности любой крипто компании вызывает вопросы. Соответственно, гарантировать, что продукт не будет использоваться для обмана части клиентов, нельзя. Бонусы все налом, больничный и отпуск платят по ТК (будет за недельный больничный пару тысяч). Самая большая проблема данной компании — это владельцы, которые считают себя ТОП-менеджерами. Взгляните на YouTube, и вы все сразу поймёте. (Раздутое ЧСВ, обилие понтов и сказок про команду). При этом на всех роликах компании будут одни и те же люди (любимцы собственников). Компания создана продажниками для продаж, соответственно, к разработке и всем остальным будет соответствующее отношение. Владельцы позволяют себе орать на общих созвонах (индивидуально тоже любят поорать матом). Ценят подхалимов, а не специалистов, заслуги которых редко признают и поощряют. Любят приписывать себе чужие идеи и заслуги.. Далее →
-
Важные вопросы решаются в курилке, рост в компании связан напрямую с тем, насколько ты нравишься руководству, нет объективного оценивания, нет фидбеков, нет гарантии, что тебя не попросят уйти однажды, не назвав причины. Нет российских праздников. Неадекватное руководство и неадекватное планирование. Плюшки, которые обещают в вакансии — враньё. Далее →