Baby-club: отзыв сотрудника
Скорее даже пожелание.
Станьте родителям не только опытным педагогом, но и заботливым помощником. И тогда родители будут готовы вам помогать во всём.
Потому что работать нужно будет не только с детьми, но и с родителями. Проводить собрания, консультативную помощь.
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиОфициального оформления нет, информация о сотруднике — словесная. Главное — улыбаемся и машем… даже когда это неуместно. З/п серая, обучение долгое и интересное, но по итогу сертификат, с которым можно сходить разжечь костёр (печати, лицензия отсутствуют), это филькина грамота внутри их сети. У сети нет лицензии, нет собственной территории, нет охраны (открыл ребёнок дверь и вперёд), еда для детей не готовится, а заказывается. Руководитель сказала сделать одно, на следующий день попросила верно сделанное переделать с усмешками. Сама же она печатает двумя пальцами еле-еле, не владеет информацией в полной мере о собственном клубе, но ждёт выполнения всех её желаний по волшебству, видимо. Утверждает, что готова к критике и разговору (на деле это не так, я сказала, что все верно сделано, как и просили, но она же слышит и понимает, поэтому «переделай». По несколько раз надо просить и долго ждать, когда она соизволит объяснить интересующий меня рабочий момент. Очень занята болтовней и тортами, видимо. Нет субординации, даже дети с ними со всеми на ты и по имени и творят что хотят. Жаль потраченного на успешное, к слову сказать, обучение, времени и отказа другим работодателям ради этой «организации». Люди, уважающие себя, не позволят к себе вашего отношения! Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график, вода и кофе в свободном доступе, опыт работы с детьми 0−7 лет. Далее →✗ Недостатки1. Отношение работодателя к работнику. Между мной и работодателем за весь период работы (1 месяц) были только устные договоренности, в числе которых было заключение трудового договора — данная договоренность выполнена не была. В течение первых двух рабочих дней мной был предоставлен весь первичный пакет документов, необходимый для трудоустройства (копии паспорта, СНИЛСа, ИНН), но трудовая книжка, вопреки обещанию работодателя, открыта не была. 2. Добросовестное отношение работодателя к клиентам (родителям и детям). Несмотря на то что с первого дня «трудоустройства» я была допущена к работе с детьми 0−7 лет, меня не попросили предоставить документы об отсутствии медицинских заболеваний или же пройти медосмотр (открытие медицинской книжки работодатель запланировал на август, однако, в связи с тем, что я уволилась 24-го июля, медкнижка оформлена не была), а справку о несудимости, которую я заказала незамедлительно по требованию работодателя, у меня никто не взял. Безопасность детей, оставшихся под присмотром помощников без документов, подтверждающих их психическое и физическое здоровье, оказывается под вопросом. Стоит упомянуть, что у меня не педагогическое образование и до трудоустройства я не имела опыта работы с детьми дошкольного возраста. Данный факт не смутил работодателя. В процессе работы на постоянной основе происходили ситуации, при которых... Далее →