Bat Norton: Низкая оплата, плохие условия, некомпетентный руководитель.
Резюмирую:
— оплата труда серая, почти черная;
— условия труда плохие, очень плохие;
— руководителя надо лишить на 20 лет возможности заниматься бизнесом и занимать руководящие должности, как говорится — не знаешь броду, не лезешь в воду, не умеешь руководить или хотя бы руками водить — идёшь в топку!
— если бы все собрались да накатали коллективную жалобу на него в инспекцию по труду, в прокуратуру и комитет по занятости, а ещё все взяли и вызвали дурку — может, у него просветления начались бы. Но таких нельзя допускать до работы с людьми, таким надо сидеть дома и продолжать лечиться.
👉 Работа в BAT NORTON в Санкт-Петербурге (11 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
Реальный отзыв, который вы искали. Все положительные отзывы о компании — это чат GPT. Остальным можно верить. Работа строится на мучении людей, бесконечной работе (если вы думаете, что у вас будут выходные, забудьте о них), мате со стороны руководства, абсолютном несоблюдении всех требований трудового законодательства. Вас могут отчитать за то, что вы не ответили в воскресенье или в два часа ночи. Ген. директор, про которого все пишут, это просто главный садист компании, который раскидывается людьми направо и налево. Нормальные люди убегают из офиса, только бы не терпеть массовое унижение. Готовьтесь работать за четверых минимум, но доплаты не ждите, это просто станет вашей обязанностью. Некоторые посты занимают абсолютно некомпетентные люди, которые даже близко не понимают, как строится работа. Также вы можете забыть про свое мнение, его не существует, оно всегда будет неправильным. Бонусы и льготы, про которые пишут в вакансиях, это мифы, о которых никто никогда не слышал. ЗП серая. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив: на момент моей работы в компании, были все очень хорошие ребята, доброжелательные, токсиков нет (не считая руководства, о них будет ниже) Далее →✗ НедостаткиРуководство: ген. директор [В.], про которого много было написано уже в предыдущих отзывах, инфантильный и нестабильный человек, который обесценивает сотрудников, сколько бы ты ни сделал, всегда окажешься плохим и тем, кто «разоряет компанию». Не ценит личное время сотрудников: сообщения ночью, созвоны по выходным/праздникам/отпускам в порядке вещей. И на арене прибыло: его девушка [А.], которая ищет себя и пробует во всех направлениях работы в компании, становится руководителем подразделений, не имея опыта и образования в данных сферах. Именно после её прихода в качестве «управленца» в компании пошли дикие текучки. Она считает себя очень хорошим руководителем, по факту просто спихивает задачи на нижестоящих сотрудников, т.к. у самой нет нужных компетенций. Все прекрасно понимают, что она «руководитель» только потому, что девушка ген. директора. Если вас захотят уволить, то вы узнаете об этом последними, замену начинают искать заранее, не ставя в известность сотрудника, а если спросить, почему висит вакансия на хх, честного ответа не услышите. З/п: ниже рынка, «деньги — плохая мотивация, сотрудники должны гореть идеей развития компании»: это цитата ген. директора. В целом уже можно сделать выводы, что компания жалеет деньги. Также непрозрачная система выплаты з/п: сложные и запутанные периоды выплаты,... Далее →