belkanton group, смартон, офистон: Высокомерное начальство и нездоровое отношение в коллективе.
Преимущества:
Нет
Недостатки:Ой, в данной организации такое высокомерное поведение начальства, что о здоровом отношении в коллективе не может быть и речи, хотя это немаловажный факт (особенно в отделе доставки и логистики, хотя в других отделах тоже не сладко). Прилипли своей пятой точкой навсегда и ведут себя будто они короли. Попроще, «люди», вы сами в найме! Создадите свою организацию и будете править ею — ведите себя как угодно, а здесь бы посдержанней быть. Действительно, почему текучка у вас. Противно работать психологически.
👉 Работа в BELKANTON GROUP СМАРТОН ОФИСТОН в Минске (10 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в BELKANTON GROUP СМАРТОН ОФИСТОН диспетчером-логистом? →
- 🚛 Отзывы о работе диспетчером-логистом в Минске (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Минске (5101 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаКак первый опыт после университета — может подойти. Далее →✗ Недостаткизп ниже рынка в 1,5 раза. Они в курсе и им всё равно. Но даже обещанное не платят. Более 90% всех специалистов/менеджеров — девочки после универа до 25 лет. Постоянная текучка. Прямо на собеседовании вас попросят не слушать отзывы, ни читать их в интернете — «это всё не про нас, это другой Смартон». Экономически компания, как минимум в отдельных категориях, стремительно умирает. В этом, разумеется, виноват несправедливый и жестокий мир/рынок, но не руководство. Руководство на полном серьёзе считает, что если компания стала получать меньше прибыли, значит, нужно просто поднять на всю продукцию цены (реальные случаи). Само руководство, разумеется, советских времён и соответствующих убеждений/знаний. У всех руководителей свободное посещение — как правило, после обеда все уже дома, а по пятницам обычно и не приходят. Любые предложения/замечания/нововведения/вопросы воспринимаются в штыки. Крайне не рекомендую. А уж если вам нужны деньги/ЗП, то сюда идти просто противопоказано.. Далее →
-
Офистон любит пускать пыль в глаза и одновременно поливать грязью конкурентов, особенно когда проигрывают в торгах на биржевых площадках. Примечательно то, что, делая акцент на премиальном качестве товаров, не дают своим сотрудникам купить для себя эти же товары по адекватной цене, а не со скотской скидкой 10%, учитывая их космические наценки и то, что все менеджеры видят себестоимость товаров. Кстати, по себестоимости может себе выписать товар только начальник отдела Офистона, которая и поливает грязью конкурентов, которые являются их же партнерами, рассказывая об этом клиентам и заодно менеджерам, чтобы они доносили клиентам о низшем качестве товара конкурентов.. Далее →
