Beluga Group: Проблемы с уважением и текучкой кадров

белая з/п

низам платят — ниже рынка,

 — верхам — выше рынка

- Планы завышены на 20−30% от реалий рынка, поэтому, бонсовая часть регулярно не выплачивается;

 — К людям (вне зависимости от должностей) отношение неуважительное, разрастает, как опухоль, страх и высокомерие, процветает высокомерие. Только управленческий костяк, работающий со дня основания компании, заслуживает уважения, но этот фактор ничего не меняет, т.к. гниль в компании началась, и они ее не способны остановить, началась пару лет назад с приходом действующего HR директора: как руководитель на уровне, на котором находится — ноль, только и делает, что теплое выдает наверх за мягкое, личные человеческие качества — просто гнилой человек в привлекательной для собственника компании упаковке (в компании HR-службу за глаза называют «отделом по борьбе с персоналом»;

 — Текучка кадров в компании за последнее два года просто зашкаливает по всем направлениям, к примеру, в самом HR-управлении, судя по тому, как быстро меняются сотрудники этой службы на всех бизнес-единицах, достигает 80−90% в год. О многом говорит, правда же?!