BENTELER Automotive: Токсичное руководство и высокая текучка персонала.

нет

Всё нижесказанное является моим личным мнением и оценочным суждением… естественно))

Немного о Калужском Бентелер.

«Службу качества», например, там возглавляет тётя с особенностями психики…

Чтобы обойтись без имён, наиболее отражающий реальность, фонетически и по смыслу, псевдоним — «Гаргулья Хорькова». Эталон токсичной начальницы!

Итак, чего начать…

Никогда раньше мне не приходилось видеть столько неврозов и комплексов в одной женщине.

С первых же минут общения с этой мадам в глаза бросается чрезвычайно больное самолюбие, раздутое самомнение, высокомерие на ровном месте и чудовищная борьба с комплексами и неврозами (за чужой счёт, разумеется).

Отдел, который она, по чьему-то недоразумению возглавляет, является эдаким театром одной актрисы, где в ходе ежеутренних «спектаклей» становится очевидным нетерпение с ее стороны рядом с собой людей, могущих составить конкуренцию (это я о других сотрудниках, понятное дело… куда уж), обладающих чуть более глубокими знаниями, абсолютно болезненное восприятие любой критики в любом виде, неготовность принимать чужую точку зрения (хоть на людях громко заявляется обратное) и в целом неприятие людей с альтернативным мнением и собственной волей.

Есть у этой мадам, так же, интересная «фишка» — патологическая тяга унижать подчинённых на ежегодных «беседах с сотрудником». А это, на секундочку, противоречит базовым требованиям к компетенции менеджера. То есть поведение «начальницы» в конфликтных ситуациях не только из рук вон плохое, но и сами эти конфликты провоцируются ей строго регулярно. Харизма лидера, как и эмоциональный интеллект крайне низкого качества по причине очевидной крайней закомплексованности…

- Как известно, люди, имеющие большие психологические проблемы, часто идут учиться на психологов, чтобы эти проблемы попытаться решить. Вот и наша героиня, надо отдать ей должное, пыталась… Каков результат? Вуаля! — новоиспечённая «психолог» (ранее просто учительница), вдруг возомнившая себя эдаким Рубинштейном и наделённая какой-никакой властью, стала неприкрыто и нагло использовать своё положение, чтобы самоутвердиться и скомпенсировать свои комплексы и непроработанные детские травмы, не понимая, что выглядит, тем самым, жалко и внутренне неполноценно…

 —

Итог всего этого — страшная текучка в отделе (службе) качества Бентелер.

Самое удивительное, что все, кто там работает, без исключения, такого же точно мнения об этой персоне, и нет ни одного человека в компании, кто бы отзывался в частных беседах о Гаргулье хоть сколько-нибудь хорошо,… да хотя бы нейтрально!

Что же касается директора-экспата, то этот бедолага-немец, попавший под влияние HR-мадам и мадам Гаргульи, в течение дня не кажет и носа из своего кабинета и ему уж точно нет дела до того, что там в этом туземном коллективе происходит…

По моему скромному мнению, если к 40 годам женщина не состоялась как женщина, но по чьей-то недальновидной глупости стала вдруг начальником, будучи крайне закомплексованной и озлобленной мадам, — горе всякому ей подчинённому, ибо комплексы и неврозы это 99% soft skills такого «начальника».

Вот такая получилась компания Бентеллер. Надо ли вам туда? Если вы из «качества» и готовы обслуживать чужие комплексы, травмируя свою психику, то всё равно подумайте хорошенько!)))

И вообще старайтесь избегать начальниц, чьё имя рифмуется с Гаргулья [Х.]))