Best of brands: отзыв сотрудника
Ни в коем случае не идите работать в компанию Best of brands (ИП [К.] м.п.)!к сотрудникам абсолютно скотское отношение. Компания состоит из 7 магазинов.6 из них в Аэропарке, 1 в Буме. Управляют ей два директора, муж с женой. Их управление оставляет желать лучшего, постоянно ищут способы намахать сотрудников. Не понятные штрафы, задержки зарплаты. Если не так посмотрел на них сотрудник или не то сказал, сразу уволен. Для них нет понятия рабочее время или не рабочее. В выходной могут позвонить и дать поручение, и попробуй егоне выполнить. Сотрудники должны каждое утро присылать отчет о продажах в группу Ватсапа.[К] их создает по лубому поводу. Каждый сотрудник должен незамедлительно отвечать в группе, если она задала вопрос. В Инстаграмм каждый сотрудник должен поставить лайк под каждым постом, не сделал этого — штраф.
По обучению сотрудником, вообще отдельная история. Организуют тренинг для увеличения продаж, сотрудник его проходит, из зп у него вычитают сумму за еду на тренинге. А если после решили уволиться и с момента тренинга не прошло полгода, вычтут 10-15тыс. Также они постоянно проводят проверки тайным покупателем.после чего, соответственно начисляются штрафы до 5 тыс.
Сотрудников увольняют без объяснения причин. Сегодня ты приходишь и работаешь, а завтра приходишьна работу и тебе говорят что ты уволен.
Это только малость, того как относятся к работникам.
Однозначно, хуже отношения к сотрудникам вы врядли увидете.
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
-
Не тратьте время! Не поверила отзывам, а зря! Сначала всё очень пристойно: видео созвоны ежедневно с утра с РОПом СМ М.Л., изучение материалов по строительству корпусных домов, задания и отчёты в группу (причём, не просто тесты, а фото конспектов). Кстати, никто наши задания и расчёты не проверял. Набирают параллельно несколько групп, обучение самостоятельное полностью, для руководства компании лишних телодвижений со стажёрами нет! Благополучно проучившись 5 дней, подключились на 6-й день обучения (практика должна быть оплачена за 10 дней — пройти нужно полностью). И именно в этот день мы узнали, для чего была вся эта потеря времени: нам дали базу для реанимирования старых клиентов. Необходимо было сделать 60−80 дозвонов. И это всё, для чего всё красиво рассказывалось! Я и остатки группы всё-таки приступили к прозвонам (15.05.2026 г). Однако, с понедельника (18.05.2026 г) до сегодняшнего дня (20.05.2026 г) от руководства в чате нет ни одного сообщения о продлении практики. Опускаю те моменты, когда на созвонах М.Л. нервничала и не могла ответить на наши простейшие вопросы о дальнейшей работе —... Далее →💬1 комментарий