BETCITY: Неприемлемые условия труда и зарплата.

🚀 Должность

ИД

Преимущества:

График 2/2. На такси давали 100 руб, когда я работала

Недостатки:

Серая з/п. Пару раз оставалась И.Д. местного филиала, з/п была меньше, чем у кассира. И какая черная з/п должна быть, неизвестно. По ведомости только белая, минимальная.

Охраны нет.

Помещение стремное.

Санузла отдельного для сотрудников нет. А клиенты бывают разные, многие в нетрезвом виде.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 19200

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 11.12.2023 Ростов-на-Дону
    ✓ Преимущества
    Плюсами можно отметить только коллег по несчастью которые вынуждены работать или в поиске работы Далее →
    ✗ Недостатки
    Отвратительное отношение к инженерам IT отдела:  — Тотальный контроль руководства: ходить на обед можно только по одному, несколько камер направлены на одного сотрудника, которые отлично записывают и аудио. Разговаривать нельзя, только по работе, и то присекается. В отделе гробовая тишина, необоснованные штрафы, которые придумываются на ходу, доказывать свою правоту смысла нет.  — Большая половина зарплаты серая  — Никакой корпоративной культуры нет, как и перспектив в плане работы  — Текучка сотрудников IT отдела большая, объявление о найме по работе всегда актуально  — Кадрами IT отдела не дорожат, увольняются всегда почти всем отделом в небольшом промежутке времени  — За 5 минут опоздания также штраф, график максимально неудобный  — Один стресс и давление со стороны руководства, что в свою очередь приводит к ошибкам на работе. Далее →
  • 21.05.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    Я не могу придумать, что здесь написать Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Серая зп. На собеседовании говорят о том, что обелились, но по факту часть твоей зп, указанной в приглашении на работу — это «обязательная» премия. Помимо тех рисков, что в любой момент этой значительной части можно лишиться без объяснения причин, будьте готовы, что все больничные, отпускные и другие выплаты производятся по официальной зп, указанной в договоре, а не той о которой вы договорились на собеседовании. 2. Тотальный контроль. В офисах стоят прослушки, камеры, на компьютерах записи экранов, динамика и камеры. В офисах Ростова и Москвы есть некие"пыточные» от сб — комнаты с детекторами лжи, которые используются регулярно. 3. Руководство. Руководство. Каждый департамент живёт отдельно, как будто это другая компания. Ни о каком правильном взаимодействии с друг другом не может быть и речи. Это идёт от руководства. Также культурный код — это стукачество. В компании поощряется, если сотрудник что-то рассказал руководству о своём коллеге или публично указал на его ошибку. 4. Бенефиты. По факту есть дмс. И на этом всё. Раньше мы занимались спортом, были команды по футболу. Сейчас руководство не согласовывает оплаты тренировок и говорит, что это желание личное и вы сами скидывайтесь на все. 5. Пункты приёма ставок. Если вы работаете кассиров,... Далее →