BETCITY: Стресс и давление от руководства.
Плюсами можно отметить только коллег по несчастью которые вынуждены работать или в поиске работы
Недостатки:Отвратительное отношение к инженерам IT отдела:
— Тотальный контроль руководства: ходить на обед можно только по одному,
несколько камер направлены на одного сотрудника, которые отлично записывают и аудио.
Разговаривать нельзя, только по работе, и то присекается. В отделе гробовая тишина,
необоснованные штрафы, которые придумываются на ходу, доказывать свою правоту смысла нет.
— Большая половина зарплаты серая
— Никакой корпоративной культуры нет, как и перспектив в плане работы
— Текучка сотрудников IT отдела большая, объявление о найме по работе всегда актуально
— Кадрами IT отдела не дорожат, увольняются всегда почти всем отделом в небольшом промежутке времени
— За 5 минут опоздания также штраф, график максимально неудобный
— Один стресс и давление со стороны руководства, что в свою очередь приводит к ошибкам на работе.
-
✓ ПреимуществаГрафик 2/2. На такси давали 100 руб, когда я работала Далее →✗ НедостаткиСерая з/п. Пару раз оставалась И.Д. местного филиала, з/п была меньше, чем у кассира. И какая черная з/п должна быть, неизвестно. По ведомости только белая, минимальная. Охраны нет. Помещение стремное. Санузла отдельного для сотрудников нет. А клиенты бывают разные, многие в нетрезвом виде. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ не могу придумать, что здесь написать Далее →✗ Недостатки1. Серая зп. На собеседовании говорят о том, что обелились, но по факту часть твоей зп, указанной в приглашении на работу — это «обязательная» премия. Помимо тех рисков, что в любой момент этой значительной части можно лишиться без объяснения причин, будьте готовы, что все больничные, отпускные и другие выплаты производятся по официальной зп, указанной в договоре, а не той о которой вы договорились на собеседовании. 2. Тотальный контроль. В офисах стоят прослушки, камеры, на компьютерах записи экранов, динамика и камеры. В офисах Ростова и Москвы есть некие"пыточные» от сб — комнаты с детекторами лжи, которые используются регулярно. 3. Руководство. Руководство. Каждый департамент живёт отдельно, как будто это другая компания. Ни о каком правильном взаимодействии с друг другом не может быть и речи. Это идёт от руководства. Также культурный код — это стукачество. В компании поощряется, если сотрудник что-то рассказал руководству о своём коллеге или публично указал на его ошибку. 4. Бенефиты. По факту есть дмс. И на этом всё. Раньше мы занимались спортом, были команды по футболу. Сейчас руководство не согласовывает оплаты тренировок и говорит, что это желание личное и вы сами скидывайтесь на все. 5. Пункты приёма ставок. Если вы работаете кассиров,... Далее →