BigWig языковой центр: Неопределенность по графику работы
Преимущества:
Красивый офис в центре Москвы
Недостатки:Позвали на собеседование на должность Академического менеджера. В вакансии был указан гибкий график. На мой вопрос расшифровать, что имеют в виду и какие часы работы примерно, был ответ, что всё решаемо и можно в том числе договориться о стандартном графике. Я согласилась подъехать в удобное для руководителя время. В итоге встречу задержали. Руководитель общалась весьма отстранённо. Под гибким графиком был скрыт ненормированный график. И даже примерные часы работы руководитель назвать отказалась. Т.Е. тебя могут 24/7 дёрнуть. На мой вопрос, оплачиваются ли такие переработки, ответ был так же размыт. В итоге только впустую потраченное время и негативный осадок от общения с [Д.]
- 👉 Работа в BIGWIG ЯЗЫКОВОЙ ЦЕНТР в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в BIGWIG ЯЗЫКОВОЙ ЦЕНТР академическим менеджером? →
- 👉 Отзывы о работе академическим менеджером в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74928 отзывов) →
-
Устраиваться ходила на администратора. Официального трудоустройства нет, но если спросить, то скажут, что могут и устроить. Зарплату [Д.] (руководитель) обещала при оформлении белую в 8к (то есть она, видимо, даже не в курсе, что есть такая штука, как мрот), а остальная часть, 22к, в конверте. График обещали 4 раза в неделю, по 12 часов. Очень опасно в такую контору устраиваться — потом много времени на трудовую инспекцию придётся тратить. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
