Blizko.ru (ООО Близко Новосибирск): отзыв сотрудника
Новосибирский Blizko.ru — полный [censored] Проходила по конкурсу в данной компании на контент-редактора. Сначала прошла бесплатное обучение 1 неделю, по результатам которого сделала практическое задание — учебный сайт — и сдала экзамен. Мою кандидатуру одобрили. Со второй недели начали активно загружать работой. Например, отредактировать и загрузить прайс-лист с картинками порядка нескольких тысяч наименований на сайт клиента. На каждого контент-редактора распределено порядка 100 клиентов. На второй день работы выясняю у руководителя отдела, что у них нет штатной единицы и могут оформить со мной не трудовой договор, а договор ГПХ — авторский договор на создание произведения — объекта авторского права, по которому я буду являться автором-исполнителем, Blizko.ru заказчиком. По условиям данного договора Blizko.ru может расторгнуть данный договор в одностороннем порядке без выплаты денег автору, например в случае просрочки выполнения задания, при этом автор обязан возместить убытки. Объем и сроки выполняемых работ заранее определить нет возможности, так как ежедневно объем работы увеличивается. Причем данный договор мне показали только по моему настоятельному требованию, если бы не проявляла инициативу, то продолжала бы работать у них бесплатно и по сей день. Прочитала аналогичные отзывы про франшизы blizko в других городах, в которых также говорится об отсутствии трудового договора и невыплатах зарплаты, и решила не связываться с мошенниками! Всем ищущим работу желаю удачного трудоустройства! Буду рада, если мой отзыв Вам в этом поможет!
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария
