BoConcept: Негативное отношение к кандидатам

Договорилась с [Ю.] (сотрудник отдела кадров) о собеседовании на вакансию Управляющего. От метро до офиса 15 минут идти. Я как первый раз включила в телефоне навигатор, но так как погода была минус 17 и ужасный ветер, мой айфон на полпути просто отключился, и включить его я не могла). Без навигатора я, конечно, немного запуталась, но помнила адрес и фотку офиса, которую мне присылала [Ю.]. Зайдя в здание, я, естественно, начала пробовать опять включать телефон, так как не помнила, куда дальше идти, и на это у меня ушло минут 10−15. Пришла я с опозданием минут на 13−14 наверное (я объясню, почему так подробно описываю время), пока раздела верхнюю одежду, и секретарь меня провела в кабинет. Затем пришла [Ю.], если быть точной, в 18 минут. Я сразу попросила прощения за опоздание и объяснила ситуацию, на что в очень надменной форме она мне сказала, что у них в компании, если кандидат опаздывает на собеседование без предупреждения больше чем на 15 минут, то его не принимают. Я, конечно, ей ответила, а как я могла позвонить, если телефон просто замёрз? Но я после такого тона и не осталась бы с ней беседовать. Такое ощущение, что на улице весна, а я ей говорю, что телефон замер (я думаю, у кого айфоны, меня поймут), а не мороз с ледяным ветром. Я никогда не писала отзывы, но сегодня решила написать, если такое отношение к кандидатам на Управляющего, я представляю, как с линейным персоналом разговаривают. У меня осталось очень негативное мнение о компании.