Bork: отзыв сотрудника

11.11.2019 Москва

И из всего положительного вытекает много отрицательного: 1. Работа в хороших условиях не для всех, график 6/1, или 7/0, или к примеру 3 недели без выходных перед НГ! для тех кто еще себя не зарекомендовал будет колесить по бутикам москвы и вдоль МКАД как сами знаете что в проруби, постоянные перестоновки тут это норма. многие бутики не оборудованы элементарно уборной, а в тц часто уборные просто отвратные+ часто остаешься один в смене и просто не можешь отойти так как администрация тц против того что бы бутик закрыть на время, + начальство борк в некоторых бутиках не может договориться с адм тц что бы выносили мусор, а где-то (в флагманских бутиках имеются даже собственные уборщицы) из этого вытекает… 2. Ты разнорабочий, уборщик продавец кладовщик таскающий тяжести, но при этом ты должен быть опрятен… не с убитыми ногтями и руками и в чистой рубашке и т. д. но при этом же в рабочее время ты не можешь находиться в своем… противоречиво! 3.Кормят это хорошо, но часто то что заказывали приходило с…) не знаю может сейчас уже заказывают в другой компании 4.то что любят сотрудники это типо помпезная барберия, раз в месяц можно сгонять бесплатно подстричься и сделать маникюр, но надо это больше БОРК так как это копейки, стрижка максимум 3000+ 1000 маникюр, не смешите и сделайте сотрудникам ДМС как в хороших компаниях) 5.далее еще веселее, постоянные проверки, типо тайников и «система штрафов» не понятно за что, к примеру не понравился маникюр… 6. В целом могу сказать что сейчас БОРК это показуха, вроде открытий бутиков с папсовыми «звездами», вклад денег в рекламу и совсем забили на сотрудников, как считается что техника уже продает себя сама, и можно вместо того как раньше брали людей из люкса, набрать с улицы без опыта, так как те готовы работать за 50 т.р. 7. Техника в основном Китай и сдают его в больших количествах, в основном все что есть хорошее это где-то позаимствовано, и все подобное есть на Алиэкспресс за копейки.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 44985

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 22.02.2025 Москваразработчик
    ✓ Преимущества
    Кормят хорошо Подарочные сертификаты на день рождения и новый год Далее →
    ✗ Недостатки
    Речь пойдет в основном про ИТ, но некоторые моменты могут быть актуальны и для других подразделений. Карьерный рост здесь напоминает армейскую систему: продвижение зависит от выслуги лет и личных связей, а не от профессиональных качеств. Повсюду царит кумовство. Чтобы продвинуться, нужно завоевать расположение топ-менеджмента, а для этого приходится перерабатывать без дополнительной оплаты (о Трудовом кодексе можно забыть) и выполнять абсурдные задачи, которые регулярно возникают из-за некомпетентности руководства. Некомпетентное руководство — это одна из главных проблем компании. Из-за армейского подхода к карьерному росту на топовые позиции попадают люди, которые не обладают ни навыками управления, ни технической подготовкой. Зарплаты сильно зависят от близости к руководству: те, кто «в фаворе», получают выше рыночных, остальные — в лучшем случае по рынку. Бизнес-анализ в компании отсутствует как класс. Все процессы уникальны, и создается впечатление, что их специально усложняют, чтобы сделать сотрудников незаменимыми. Из-за такого подхода и отсутствия прозрачности работать честно и эффективно практически невозможно — приходится постоянно «крутиться». В случае ошибок всегда ищут виноватых. Техническая сторона также оставляет желать лучшего: много хардкода, документация отсутствует, четких регламентов нет. В вакансиях на hh указаны одни обязанности, а на деле приходится заниматься совсем другим. Высокая... Далее →
  • 30.05.2024 Москва👍13
    ✓ Преимущества
    Бесплатное питание, парковка Далее →
    ✗ Недостатки
    Пространства, подчиненных, документации для работы нет, техники нет, рабочей культуры нет, с коммуникациями есть вопросы, не умеют люди работать и делать деньги. [А.] вынужден сидеть с тетками из кажров в одном оупенспейсе прямо напротив (культуры корпоративной и банально грамотных и адекватных управленческих решений просто нет, включая решение о рабочем месте сотрудника, работа каждого отдела регулируется тем, что одни не должны иногда сидеть даже с другими, этих совковых гестапо не нужно учить работе и руководству, пусть все полимеры про…рут дальше). Неадекватные обещания, которые не бьются с реальностью, вместо 100 500 обещанных аналитиков и разработчиков у вас в подчинении будет один захудалый разработчик 45+ который будет пытаться жаловаться на ваш пол всему руководству, ставить неадекватные сроки по выполнению задач (настроить фильтр в отчете — неделя без занятости на других проектах и по другим задачам), будет пытаться ныть, манипулировать и давить на вас морально, чтобы часть его работы вы сделали за него, постановку задач не понимает ни в какой форме и эта конторка держится за такие ресурсы изо всех сил наивно полагая, что пока что их невозможно заменить/они незаменимы Далее →