Bork: отзыв сотрудника
Нет никаких
Недостатки:Еще раз (наверное в 5) напишу отзыв (их стирают).
Выманивают кадры за з/п из приличных мест работы, для того чтобы узнать «нетворкинг» и пытаться выглядеть престижно, прикрыть пятую точку неквалифицированному и неуравновешенному начальнику и слить проект, чтобы оставить работу дедам из айти и юркому [Д.], который руками ломает систему, чтобы к этому клоуну прибегали от логистики, помимо логистов, ломающих процессы на складе, которые не знают, как по-другому можно работать и удержаться вообще на работе.
С самого начала плетут интриги против вас еще до найма (в zoom при принятии оффера топ-менеджер и кадровик договариваются о том, как поюзать нового кадра и добраться до всех, с кем он работал.
Будут жить в вашем телефоне без вашего ведома и согласия, читать переписки, смотреть маршруты.
Обсуждать ваши маршруты в стенах офиса, называя их вам, называть вас девичьей фамилией, спрашивать с кем работали раньше, цитировать вам в глаза ваше резюме.
Затем узнаете, что ваше резюме с указанной з.п. видела вся компания еще до вашего прихода на это рабочее место.
Компания стукачей под прикрытием ФСБ и МВД, нелегально влезающая в жизни и в чуть ли не вашу [censored] (наверное, ищут на это предлоги).
Могут устроить [censored] всем, с кем вы общаетесь и работаете/работали.
Пытаются кидать вас через свои «связи» как ресурс условно со 150 на [censored] за 60.
Айти отдела нет никакого, просто кидалово из дремучих тупых упоротых дедов.
Хотя вам расскажут, что есть минимум две айти команды, офис, работа на складе, и в офис вы тоже будете ездить.
Заблокируют обучение и пропуск в офис еще заранее и сплетут под это интриги в стиле «наш разработчик обиделся на тебя».
Атмосфера кидалова, где даже один единственный разраб на весь проект (как оказалось), которому 40+, будет пытаться выставить вас дураком (до этого выжили еще одного руководителя wms), и от собственных ошибок у него лопнет терпение.
Никакого обучения и знакомства с коллегами, сразу 500 задач и микроменеджмент от этих стукачей.
Вы айтишник, но вас посадят сидеть в кадрах, где все шипят друг на друга, начальник с первых дней будет вас избегать и даже не будет смотреть в глаза и нормально переписываться.
Хамство и беспредел.
У компании внутри пирамида с возможностью вкладов под 30% годовых, хлебнете г из-за этого, потому что за это, видимо, и грызут друг друга.
И все это идея [С.] Саратова (вообще не относится к айти, но все не знает, как завести и поиметь, так сказать, новые связи, вот оказывается меня и выманили айти, а на деле всратый [censored] и [Д.] [К.] (будет п..деть, что в компании есть аж две команды айти по 20 человек в каждой, из которых все деды-начальники, и не только, как бы повысить свой престиж).
Наблюдение за вами может быть и после того, как перестанете работать на этих придурков, только, видимо, уже для других дел.
Договариваться на словах бесполезно, вообще устно лучше не контактировать, [Д.] скажет одно, сделает другое, пойдет на..ит коллегам, что вы их называли ослами, будто сбежали из такого же бедлама и цирка обезьян.
Х..йня, где за вами еще будут следить.
Чтобы найти работу, пользуйтесь частными детективами и такими же макаками из ФСБ и МВД, может быть, после приличного места работы будет шанс не попасть в бедлам, помимо прочего среди контор такого вида есть множество интриг, и вы можете оказаться в такой ситуации, в которой вам будут предлагать после одно [censored] из-за этих всратых свиней со связями, которые там сидят годами и для этих издевательств слишком нежные, ибо они по заднему проходу.
👉 Работа в BORK в Москве (15 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в BORK ит-специалистом? →
- 🧑💻 Отзывы о работе ит-специалистом в Москве (4 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73044 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКормят хорошо Подарочные сертификаты на день рождения и новый год Далее →✗ НедостаткиРечь пойдет в основном про ИТ, но некоторые моменты могут быть актуальны и для других подразделений. Карьерный рост здесь напоминает армейскую систему: продвижение зависит от выслуги лет и личных связей, а не от профессиональных качеств. Повсюду царит кумовство. Чтобы продвинуться, нужно завоевать расположение топ-менеджмента, а для этого приходится перерабатывать без дополнительной оплаты (о Трудовом кодексе можно забыть) и выполнять абсурдные задачи, которые регулярно возникают из-за некомпетентности руководства. Некомпетентное руководство — это одна из главных проблем компании. Из-за армейского подхода к карьерному росту на топовые позиции попадают люди, которые не обладают ни навыками управления, ни технической подготовкой. Зарплаты сильно зависят от близости к руководству: те, кто «в фаворе», получают выше рыночных, остальные — в лучшем случае по рынку. Бизнес-анализ в компании отсутствует как класс. Все процессы уникальны, и создается впечатление, что их специально усложняют, чтобы сделать сотрудников незаменимыми. Из-за такого подхода и отсутствия прозрачности работать честно и эффективно практически невозможно — приходится постоянно «крутиться». В случае ошибок всегда ищут виноватых. Техническая сторона также оставляет желать лучшего: много хардкода, документация отсутствует, четких регламентов нет. В вакансиях на hh указаны одни обязанности, а на деле приходится заниматься совсем другим. Высокая... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатное питание, парковка Далее →✗ НедостаткиПространства, подчиненных, документации для работы нет, техники нет, рабочей культуры нет, с коммуникациями есть вопросы, не умеют люди работать и делать деньги. [А.] вынужден сидеть с тетками из кажров в одном оупенспейсе прямо напротив (культуры корпоративной и банально грамотных и адекватных управленческих решений просто нет, включая решение о рабочем месте сотрудника, работа каждого отдела регулируется тем, что одни не должны иногда сидеть даже с другими, этих совковых гестапо не нужно учить работе и руководству, пусть все полимеры про…рут дальше). Неадекватные обещания, которые не бьются с реальностью, вместо 100 500 обещанных аналитиков и разработчиков у вас в подчинении будет один захудалый разработчик 45+ который будет пытаться жаловаться на ваш пол всему руководству, ставить неадекватные сроки по выполнению задач (настроить фильтр в отчете — неделя без занятости на других проектах и по другим задачам), будет пытаться ныть, манипулировать и давить на вас морально, чтобы часть его работы вы сделали за него, постановку задач не понимает ни в какой форме и эта конторка держится за такие ресурсы изо всех сил наивно полагая, что пока что их невозможно заменить/они незаменимы Далее →