Bork: Слабый руководящий состав и низкая з.п.

Хороший офис, белая зп, очень вкусные обеды.

Как минимум пригласить антикризисную команду, которая проведет проверку, кто и что есть лишнее и что нужно улучшить.

Очень слабый руководящий состав, которому нужна аттестация, нет никакой автоматизации, наставник просит сделать проект по автоматизации обычных рядовых сотрудников, потом, когда пускают проект в работу, говорит, что, к сожалению, мы это не оплачиваем, переработку не оплачиваем, зп ниже рынка, поэтому набирают в последнее время очень слабых сотрудников, а нормальные переходят в другое место, переработки много, так как приходится много делать руками, программа не работает, в управленческой программе вообще никто разобраться не может, по факту компания даже не знает о своих корректных финансовых результатах, занимаются только тем, что все время все исправляют, вообще ощущение было, что ты нужен, чтоб просто работать на износ, а когда уже сам не выдержишь, можешь уходить, тебя никто не держит, зп не растет совсем.

Получается, что у тебя есть желание работать, но это никто не ценит в рамках твоего отдела, руководитель с тобой не взаимодействует, ничего о тебе не знает и работу твою тоже не знает. Надеюсь, когда-нибудь это изменится, компания сама по себе классная, все портят именно руководители отделов, которых не понятно откуда понабрали.