Bork: отзыв сотрудника
Пытался устроится в данную компанию аж с апреля месяца, прошёл 3 онлайн собеседования с перерывом в неделю-две, по словам и убеждениям HR [Д.] который честно говорил что всегда есть обратная связь-просто пропадал и не брал трубники, и следущий шаг и новое собеседования с руководителями были только после того как самому написать. После успешных собеседований я ждал фитбэк на тему в какой магазин меня поставят, я уже поехал уволился с работы, но тишина. Через неделю сам уже опять перезвонил на что он мне сказал что они взяли другого человека, и посоветовал мне позвонить в технопарк их партнёрам на тех же условиях. Ну понеслось, сново началось в колхозе утро, опять 3 Успешных собеседования после которых ноль ответа, при собеседовании в магазине на выставочной, директор счёл нужным провести собеседование вместо офиса, в центре магазина, попросив удалиться мою девушку из этого магазина со словами вы же с мамой не ездите по собеседованиям… и попросил продать ему ручку. Ну все бы ничего остался полиграф, ждал опять недели полторы назад же сам позвонил опять… назначили на след день, успешно прошёл полиграф параллельно выслушав условия, а Теперь внимание условия 5/2 по 2 часов -это условно! По факту 6/1-7/0 выходные плавающие, работа не по 9 часов, а добровольно принудительные переработки+ на время обучения оклад 30, но вы стоять будите на аксессуарах в пустом магазине. В итоге сказали вечером звонок ждать, и что вы думаете? Я устроился на другую работу, и через две недели по приколу решил HR написать ну че там с деньгами? А она говорит оооооойййй, а мы вам на почту все отправили что служба безопасности посоветовала другого кандидата, но полиграф вы прошли успешно, прикол в том что почту я им не давал. Я говорю я как бы звонка ждал как вы и обещали, причём тут почта? И начались Куча всяких извинений и отговорок.
Итог: для тех кто не хочет читать:
Магазины пустые денег не заработать
График не нормированный, то что обещают это условно
Будите постоянно бегать за руководством, они совершенно не ценят ваше время.
Колоссальности не компетентные сотрудники, исходя из моего опыта трудоустройство отчетливо сложилось мнение о компании на столь раннем этапе.
Враньё.
Некомпетентные HR
-
✓ ПреимуществаКормят хорошо Подарочные сертификаты на день рождения и новый год Далее →✗ НедостаткиРечь пойдет в основном про ИТ, но некоторые моменты могут быть актуальны и для других подразделений. Карьерный рост здесь напоминает армейскую систему: продвижение зависит от выслуги лет и личных связей, а не от профессиональных качеств. Повсюду царит кумовство. Чтобы продвинуться, нужно завоевать расположение топ-менеджмента, а для этого приходится перерабатывать без дополнительной оплаты (о Трудовом кодексе можно забыть) и выполнять абсурдные задачи, которые регулярно возникают из-за некомпетентности руководства. Некомпетентное руководство — это одна из главных проблем компании. Из-за армейского подхода к карьерному росту на топовые позиции попадают люди, которые не обладают ни навыками управления, ни технической подготовкой. Зарплаты сильно зависят от близости к руководству: те, кто «в фаворе», получают выше рыночных, остальные — в лучшем случае по рынку. Бизнес-анализ в компании отсутствует как класс. Все процессы уникальны, и создается впечатление, что их специально усложняют, чтобы сделать сотрудников незаменимыми. Из-за такого подхода и отсутствия прозрачности работать честно и эффективно практически невозможно — приходится постоянно «крутиться». В случае ошибок всегда ищут виноватых. Техническая сторона также оставляет желать лучшего: много хардкода, документация отсутствует, четких регламентов нет. В вакансиях на hh указаны одни обязанности, а на деле приходится заниматься совсем другим. Высокая... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис, белая зп, очень вкусные обеды. Далее →✗ НедостаткиКак минимум пригласить антикризисную команду, которая проведет проверку, кто и что есть лишнее и что нужно улучшить. Очень слабый руководящий состав, которому нужна аттестация, нет никакой автоматизации, наставник просит сделать проект по автоматизации обычных рядовых сотрудников, потом, когда пускают проект в работу, говорит, что, к сожалению, мы это не оплачиваем, переработку не оплачиваем, зп ниже рынка, поэтому набирают в последнее время очень слабых сотрудников, а нормальные переходят в другое место, переработки много, так как приходится много делать руками, программа не работает, в управленческой программе вообще никто разобраться не может, по факту компания даже не знает о своих корректных финансовых результатах, занимаются только тем, что все время все исправляют, вообще ощущение было, что ты нужен, чтоб просто работать на износ, а когда уже сам не выдержишь, можешь уходить, тебя никто не держит, зп не растет совсем. Получается, что у тебя есть желание работать, но это никто не ценит в рамках твоего отдела, руководитель с тобой не взаимодействует, ничего о тебе не знает и работу твою тоже не знает. Надеюсь, когда-нибудь это изменится, компания сама по себе классная, все портят именно руководители отделов, которых не понятно откуда понабрали. Далее →