Bork: Неоплачиваемая работа после тестового задания

09.02.2021 Москва
🚀 Должность

3D дизайнер

Вы делаете тестовое задание (10 дней). Потом еще неделю ждете фидбек. При общении в данной компании вам бросают пыль в глаза. Показывают большой офис в Москва-Сити. Даже дают вам заполнить документы якобы для дальнейшего трудоустройства. А потом вам говорят, что им хотелось бы попробовать с вами поработать в тестовом режиме. Не за деньги, не по договору трудоустройства. За продукцию компании. При вопросе, нельзя ли оплатить работу деньгами, на вас смотрят круглыми глазами с фразой «Ну по итогу вы же получите работу у нас! Что может быть лучше?». Ок, вас уговорили. Ведь это всего лишь 2 недели. Ок, как-нибудь проживем на отложенные деньги. Начинается работа. Проходит уже 3 недели, вы все согласовываете через переписки, никаких гарантий. Отношение к вам при этом отвратительное. Как будто вы вообще ничего не стоите. Хотя это так и есть, вы же согласились работать за термос. По истечению трех недель вы готовитесь к завершению работы, но руководитель отдела продакшн-бюро — это отдельный вид человека, она решает поменять все, что было сделано за это время, хотя сама сначала все согласовала. Хочу отметить, что данный персонаж не только не понимает ничего в работе 3D-дизайнера, но и не умеет внятно давать свои комментарии. На пул правок мною было предложено сменить условия труда на официальные, потому что на тот период срок моего общения с ними составил 2 месяца и не дал никакого результата. Я не имела возможности заниматься другими проектами, потому что женщина, представившаяся руководителем, не давала мне покоя даже на выходных. На мои озвученные предложения она ответила скандалом и обвинила меня в некомпетентности. Также предложила мне отказаться от работы побыстрее, чтобы она могла передать ее другому специалисту. Оказалось, их там еще много. Тех, кто поверил, что им предложат оплачиваемую работу после «тестового задания»..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 50080

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 08.11.2025 МоскваКурьер
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    3
    ✓ Преимущества
    Красивый офис, завтраки,обеды,корпоративная культура, стабильная зп Далее →
    ✗ Недостатки
    Белая ворона в офисе в башне — это специалист охраны труда. Максимально некомпетентная девушка лет 20, которая позволяет себе срываться на коллектив. Не хотелось приходить в такую атмосферу. Далее →
  • 22.02.2025 Москваразработчик👍2
    ✓ Преимущества
    Кормят хорошо Подарочные сертификаты на день рождения и новый год Далее →
    ✗ Недостатки
    Речь пойдет в основном про ИТ, но некоторые моменты могут быть актуальны и для других подразделений. Карьерный рост здесь напоминает армейскую систему: продвижение зависит от выслуги лет и личных связей, а не от профессиональных качеств. Повсюду царит кумовство. Чтобы продвинуться, нужно завоевать расположение топ-менеджмента, а для этого приходится перерабатывать без дополнительной оплаты (о Трудовом кодексе можно забыть) и выполнять абсурдные задачи, которые регулярно возникают из-за некомпетентности руководства. Некомпетентное руководство — это одна из главных проблем компании. Из-за армейского подхода к карьерному росту на топовые позиции попадают люди, которые не обладают ни навыками управления, ни технической подготовкой. Зарплаты сильно зависят от близости к руководству: те, кто «в фаворе», получают выше рыночных, остальные — в лучшем случае по рынку. Бизнес-анализ в компании отсутствует как класс. Все процессы уникальны, и создается впечатление, что их специально усложняют, чтобы сделать сотрудников незаменимыми. Из-за такого подхода и отсутствия прозрачности работать честно и эффективно практически невозможно — приходится постоянно «крутиться». В случае ошибок всегда ищут виноватых. Техническая сторона также оставляет желать лучшего: много хардкода, документация отсутствует, четких регламентов нет. В вакансиях на hh указаны одни обязанности, а на деле приходится заниматься совсем другим. Высокая... Далее →