Bork: отзыв сотрудника
Вы делаете тестовое задание (10 дней). Потом еще неделю ждете фидбек. При общении в данной компании вам бросают пыль в глаза. Показывают большой офис в Москва Сити. Даже дают вам заполнить документы якобы для дальнейшего трудоустройства. А потом вам говорят, что им хотелось бы попробовать с вами поработать в тестовом режиме. Не за деньги, не по договору трудоустройства. За продукцию компании. При вопросе нельзя ли оплатить работу деньгами на вас смотрят круглыми глазами с фразой «Ну по итогу вы же получите работу у нас! Что может быть лучше?». Ок, вас уговорили. Ведь это всего лишь 2 недели. Ок, как-нибудь проживем на отложенные деньги. Начинается работа. Проходит уже 3 недели, вы все согласовываете через переписки, никаких гарантий. Отношение к вам при этом отвратительное. Как будто вы вообще ничего не стоите. Хотя это так и есть, вы же согласились работать за термос. По истечению трех недель вы готовитесь к завершению работы, но руководитель отдела продакшн бюро это отдельный вид человека, она решает поменять все, что было сделано за это время, хотя сама сначала все согласовала. Хочу отметить, что данный персонаж не только не понимает ничего в работе 3D дизайнера, но и не умеет внятно давать свои комментарии. На пул правок мною было предложено сменить условия труда на официальные, потому что на тот период срок моего общения с ними составил 2 месяца и не дал никакого результата. Я не имела возможности заниматься другими проектами, потому что женщина, представившаяся руководителем, не давала мне покоя даже на выходных. На мои озвученные предложения она ответила скандалом и обвинила меня в некомпетентности. Также предложила мне отказаться от работы побыстрее, чтобы она могла передать ее другому специалисту. Оказалось их там еще много. Тех, кто поверил, что им предложат оплачиваемую работу после «тестового задания».
👉 Работа в BORK в Москве (15 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в BORK 3d дизайнером? →
- 👉 Отзывы о работе 3d дизайнером в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКормят хорошо Подарочные сертификаты на день рождения и новый год Далее →✗ НедостаткиРечь пойдет в основном про ИТ, но некоторые моменты могут быть актуальны и для других подразделений. Карьерный рост здесь напоминает армейскую систему: продвижение зависит от выслуги лет и личных связей, а не от профессиональных качеств. Повсюду царит кумовство. Чтобы продвинуться, нужно завоевать расположение топ-менеджмента, а для этого приходится перерабатывать без дополнительной оплаты (о Трудовом кодексе можно забыть) и выполнять абсурдные задачи, которые регулярно возникают из-за некомпетентности руководства. Некомпетентное руководство — это одна из главных проблем компании. Из-за армейского подхода к карьерному росту на топовые позиции попадают люди, которые не обладают ни навыками управления, ни технической подготовкой. Зарплаты сильно зависят от близости к руководству: те, кто «в фаворе», получают выше рыночных, остальные — в лучшем случае по рынку. Бизнес-анализ в компании отсутствует как класс. Все процессы уникальны, и создается впечатление, что их специально усложняют, чтобы сделать сотрудников незаменимыми. Из-за такого подхода и отсутствия прозрачности работать честно и эффективно практически невозможно — приходится постоянно «крутиться». В случае ошибок всегда ищут виноватых. Техническая сторона также оставляет желать лучшего: много хардкода, документация отсутствует, четких регламентов нет. В вакансиях на hh указаны одни обязанности, а на деле приходится заниматься совсем другим. Высокая... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатное питание, парковка Далее →✗ НедостаткиПространства, подчиненных, документации для работы нет, техники нет, рабочей культуры нет, с коммуникациями есть вопросы, не умеют люди работать и делать деньги. [А.] вынужден сидеть с тетками из кажров в одном оупенспейсе прямо напротив (культуры корпоративной и банально грамотных и адекватных управленческих решений просто нет, включая решение о рабочем месте сотрудника, работа каждого отдела регулируется тем, что одни не должны иногда сидеть даже с другими, этих совковых гестапо не нужно учить работе и руководству, пусть все полимеры про…рут дальше). Неадекватные обещания, которые не бьются с реальностью, вместо 100 500 обещанных аналитиков и разработчиков у вас в подчинении будет один захудалый разработчик 45+ который будет пытаться жаловаться на ваш пол всему руководству, ставить неадекватные сроки по выполнению задач (настроить фильтр в отчете — неделя без занятости на других проектах и по другим задачам), будет пытаться ныть, манипулировать и давить на вас морально, чтобы часть его работы вы сделали за него, постановку задач не понимает ни в какой форме и эта конторка держится за такие ресурсы изо всех сил наивно полагая, что пока что их невозможно заменить/они незаменимы Далее →