Bork: Некомпетентность HR-менеджера
Совершенно некомпетентная эйчар [К.] [А.] Висит объявление — звонишь, хочешь уточнить подробности: «Ой, а я даже не знаю, требуется ли нам кто-то на эту должность. Я уточню у директора и перезвоню». Конечно, не перезвонила. Вопрос, зачем в объявлении давать номер человека, который ничего не знает? О'кей, пишу ей же на почту. «У вас актуальна вакансия или нет? Можно узнать подробности по ней?» Ответ добил: «Я же вам по телефону сказала, что набор кандидатов приостановлен. И сейчас я тоже никого не ищу». Ничего себе поворот, с учётом того, что объявление обновлено за день до этого, и мне она такого не говорила. В общем, наискранейшая девушка.
-
Главный минус — это маленькая ЗП, если вы не будете продавать в месяц страховые продукты на определенную сумму. Так это будет около 23 000 р, что для Питера и даже для провинции копейки. Хорошо было до мая 2018-ого, как придумали новую мотивацию. Раньше ЗП были около 35−40 тыс. Люди по 5−8 лет работали, а сейчас текучка началась. Набирают студентов, которые начинают много косячить. А продавать страховки получается только у особо говорливых и лютых продажников, к коим большинство не приичислишь Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании все для людей -начиная от комфортного рабочего места, сильного мобильного приложения для сотрудников, возможности учиться у лучших и зарабатывать выше рынка. Далее →✗ НедостаткиУдалёнка есть только в IT. Остальные ходят в офис, даже креативные ребята из маркетинга и дизайна. Далее →