Brain4net: отзыв сотрудника
Ну теперь из недостатков. Перечислим некотрые особо примечательные. Первый состоит в том, что выполняешь абсолютно никчемную работу под заказ крупной фирмы под брендом ростелекоммм, которая принимает самое активное участие наравне с еще одной крупной конторкой небезысвестного саентолуха господина грефа под названием сбер=звер для построения нового «дивного» мира (по олду хаксли) или так называемой новой нормальности, где каждый чих и пук будет контролироваться суперпуперсистемой под громким названием Искуственный Интелектус. Второй минус — это регулярные попойки. Для любителей алкопродукции и пребывания под градусами будет, конечно, большим плюсом. Для трезвенников и язвенников же придется проявить волю и характер, чтобы наотрез отказаться и сказать убедительное НЕТ. Ну в крайнем случае, можно сослаться на свое здоровье, на аллергию и непереносимость этилового спирта даже в мизерных дозах, ну или на слабую и больную печень. В общем как-нибудь отмазаться от воззлияний и попоек. Например сказать, что не хочу повторить печальный путь многих известных артистов и актеров, печально завершивших свой жизненный путь по причине чрезмерных неконтролируемых воззлияний. Еще один неприятный момент состоит в том, зарплату могут периодически задерживать по причине несвоевременного поступления очередного транша из головной компании-заказчика через кипрский оффшор. Может придется потерпеть несколько месяцев, когда деньги наконец «упадут» на счет. Вот такая вот неприятная зависимость от компании-спонсора-донора. Что же поделаешь — издержки стартапа. И есть вероятность, что «финансовая манна» может и вовсе прекратиться в один прекрасный момент. Хотя все упование на то, что ростелеммм все-таки богатая и жирная фирма и может долго финансово поддерживать стартап на плаву, если посчитает, что в будущем все вложения в этот стартап с лихвой окупятся за счет клиентов и налогоплательщиков. Вот такие вот минусы.
-
✓ ПреимуществаВ пешей доступности от метро. Далее →✗ НедостаткиНедобросовестная компания, не оплачивают работу, увольняет за пару дней/неделю/месяц работы, первый месяц по ГПХ. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда, можете остаться в любой момент без работы и денег. Большинство сами увольняются через месяц, т.к. понимают, что из себя представляет компания и директорша, которая некомпетентна и не умеет вести бизнес, а лишь красиво льет в уши. Требования и аппетиты высокие по плану продаж — нереальные. Хаос в работе, постоянно разные задачи, не по вашим обязанностям, старые сотрудники на удаленке из Нижнего Новгорода также некомпетентны, привыкшие работать «на коленках», так что придется работать за двоих-троих на одну зарплату. Никакой помощи в адаптации, самим придется во всем разбираться. За время чуть больше года работы в Москве ни одного сотрудника не продержался в офисе — «отличный» показатель. Тесный офис и несовременный, старые компьютеры, которые постоянно зависают, плохой и медленный интернет, нет обеденной зоны, старая мебель. Прежде чем набирать сотрудников и требовать с них, необходимо предоставить достойные условия. Иметь совесть, раз позвали на работу и сотрудник тратит как минимум на проезд свои деньги, то оплачивать рабочие дни, а не кидать на деньги. Далее →