Brainshells: Негативный опыт общения с рекрутером
Рекрутер красивая, вопросов нет. Если ищете тех, кто думает членом, а не головой — ваш выбор рекрутера канеш)
Недостатки:Ну, не хотел я коммент писать, но Ч. сам забил последний гвоздь в крышку гроба своего профессионализма. Погнали поговорим за ваше-ка (камон, вы серьезно думаете, что никто не догадался? У вас вакансии на hh вашего-ка от материнской компании) и Э.Р. (с чистейшим русским) в частности (выстрелю наугад, в какой-то момент вы решили из своего HR отдела сделать-ка и поставили своего HRD и своих рекрутеров в это ка). 1. Зачем соглашаться переходить к более неформальной беседе (на «ты»), а потом постоянно называть человека «Вы»? Логика уже вышла из чата, дальше я покажу, что девочка даже И. не читала. Далее. На далеко не резкий вопрос по этому поводу получил ответ «Давайте вы не будете меня учить работать». Я напомню, Ч. ищет руководителя кадрового агентства, как бы своего непосредственного руководителя. Ок, допустим, она уже знала, что ее руководителем мне не стать, но догадаться, что из-за такой негативной реакции на простецкий вопрос, человек может отреагировать зеркально, не догадалась. 2. Вопросы за метрики я даже задавать не стал, она их не знает. Сомневаюсь, что ваши ребятки даже стоймость закрытия вакансии считают. 3. Зачем ставить четкие сроки по даче обратной связи и потом не написать «Сорян, нашли более опытного кандидата», хотя бы, чтобы возможный негатив хоть чутка урезать, тоже слишком занятая мадам, наверно. При этом она рассказывает, что кандидатов ищут не только для РФ клиентов. Типа мы все такие диджитал умные и продвинутые. Далее вопрос. Хотите, угадаю, через сколько-ка с такими специалистами загнется?) Захотите пообщаться лично, спросите мой контакт у вашей «специалистки». Убедите меня, что я ошибся, удалю коммент тут же. Если сами не догадаетесь почистить. Мир вам.
P.s. покер люблю, считать люблю)..
Комментарии (1)
-
Отзыв о работе в brainshells (февраль–август 2025) 1. Найм и онбординг В феврале 2025 я вышел в компанию на позицию Golang-разработчика. Вместе со мной стартовали ещё два новых разработчика. Формального онбординга не было, процессов тоже. Задачи присылались в чат, код-ревью отсутствовало. 2. Условия работы и процессы С февраля по май ситуация оставалась такой же: хаотичная постановка задач, отсутствие системы трекинга и прозрачных критериев оценки. 3. Смена руководства В конце мая в команду пришёл новый тимлид М. (предыдущий лид И. продолжал работать, и проблем с ним не возникло). М. начал вводить новые правила: ежедневные отчёты в чат, самостоятельное создание задач и привязка к ним merge request'ов. При этом изменения сопровождались чрезмерным бюрократическим давлением, что мешало работе. 4. Кадровые решения Сразу после майских праздников уволили одного из недавно принятых разработчиков, объяснив это низкой продуктивностью. 5. Дополнительные события В июне анонсировали корпоратив в Таиланде: перелёт за свой счёт, развлекательная программа — за счёт компании. Лично я решил не участвовать. 6. Увольнение Отпуск был согласован заранее на вторую половину августа с лидом И. Однако 11 августа мне сообщили об увольнении по причине «низкой продуктивности» и «срыва... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа время моей работы, я смог не только развить свои профессиональные навыки, но и получить огромное удовольствие от работы. Первое, что поразило меня в компании это дружелюбная и поддерживающая атмосфера. Коллеги всегда готовы помочь и поделиться своим опытом, что делает рабочий процесс более продуктивным и приятным. Руководство компании открыто для новых идей и предложений, что позволяет каждому сотруднику чувствовать себя важным и ценным членом команды. Заработная плата всегда выплачивается вовремя, а система бонусов и премий стимулирует к достижению лучших результатов. Мне также нравится то, что компания заботится о профессиональном развитии своих сотрудников, предлагая различные курсы и мероприятия. Далее →✗ НедостаткиНе было корпоратива в этом году : (. Далее →
Anna BrainShells Team
08.09.2022 14:38
Добрый день!
Благодарим вас за то, что решили поделиться вашим опытом взаимодействия с нашей компанией, вместе с тем, сильно расстроены, что выдался он именно таким образом.
Согласно нашей информации, вы проходили интервью по вакансии не причастной к BrainShells, размещенной от лица нашего КА GotDev. Один из наших принципов работы заключается в экологичном и нормативно-правовом формате беседы. Согласно этому, предоставить информацию о компании, непричастной к вакансии, коллеги не могли по понятным причинам.
Относительно стиля и температуры коммуникации, тут можем сказать, что не все так просто, как может казаться на первый взгляд :) Ведь проведение интервью уже давно вышло за рамки обсуждения пула стандартных вопросов и представляет собой скорее кросс-функциональную матрицу различных методик. Ну а метрики - стандартная часть работы каждого участника нашей команды, жаль, что до них ваш диалог так и не дошел.
Также, приносим свои искренние сожаления относительно нарушения срока предоставления обратной связи. Количество подобных кейсов можем сосчитать по пальцам, надеемся, что вы сможете принять наши искренние извинения.
Огромное вам спасибо, что обратили наше внимание на поистине важные аспекты работы, это очень ценно для нас. Вне зависимости от того, как прошла беседа, желаем вам найти идеальное место работы под ваш запрос.
С уважением, BrainShells.