Brandson: Проблемы с выплатой заработной платы

1. Крутой «Бизнес-центр Преображенский», с шикарной уборной — другие бц часто представляют собой древние помещения.

2. Удобное расположение, особенно после открытия станции «Чернвшевская» — идти 7 минут.

3. Возможность поработать с крупными заказчиками (уже иногда, ситуация ухудшилась)

4. Есть талантливые и дружелюбные сотрудники, но именно они в агентстве надолго не задерживаются

Провал во всём. Все эти проблемы обострены:

1. Задержка заработной платы на 1−2 недели в агентстве — абсолютная норма. С каждой задержкой руководство всё меньше придавало этому значение, наоборот, считало чем-то адекватным и нормальным. Оформление по самозанятости и ИП, по ТК — редкость. Могут из-за личных предпочтений кому-то срезать бонусы и уволить.

2. Вместо зарплаты предлагают улыбаться и не вредить командному духу — только альтруизм.

3. Проблема «засилия менеджеров». Brandson постепенно становится кадровым агентством неумелых управленцев. Руководство нанимает множество менеджеров, а для менеджера — ещё одного маленького менеджера. Выходит такая «менеджерская матрёшка». В чём суть негатива по этому поводу? Не ищут качественных исполнителей. Из-за этого проекты «застывают», как и зарплаты. Хуже то, что менеджеры только усложняют работу исполнителей из-за отсутствия требуемых компетенций. Именно поэтому у агентства никогда не хватает денег для оплаты труда.

4. Положительные отзывы на хх пишут стажёры.