Brutal: Проблемы с управлением и оплатой труда

В коллективе таких же несчастных есть приличные и адекватные коллеги, в принципе они — единственный плюс.

На них приходится все остальное. Работа с 10 до 10, формально 2/2, но только формально, ниже расскажу почему.

Сотрудников нормально не обучают перед выходом.

У регионального управляющего чувство собственного величия раздуто до небес. Он буквально всех считает беспробудно тупыми (он, конечно, самый умный) и будет в лицо улыбаться, а за спиной другим коллегам (и даже другим консультантам) говорить, какой ты тупой, и поливать грязью. Как управляющий, он полный ноль и не в состоянии хоть чем-то помочь даже там, где должен разбираться. Был в шоке, что он ещё пытается вместо тебя консультировать сотрудников, при этом видно, что человек не разбирается в питании и в продажах вообще, поэтому бедный клиент, нарвавшись на него, рискует получить и кучу неправильной информации, а ты будешь мечтать провалиться под землю от стыда. Если не умеешь отказывать, то почти в каждое твоё выходное может названивать и давить выходить на подмены в другие магазины (и 2/2 превращается в 7/0). Денег с этого будет примерно ноль, так как это те магазины, с которых сбежали сотрудники, потому что не было продаж и где больше пары месяцев никто не держится. Ну, бонусом, в чате будет писать кучу знаков препинания в конце каждого предложения, и это будет выглядеть как перманентная истерика!))

Заставляют всеми правдами и неправдами втюхивать товар своего производства Atlecs, при этом оплачивать это нормально не хотят и не собираются (а некоторые позиции этого товара вообще надо продавать бесплатно для себя), зато будут вычитать из зарплаты, если не выполняешь их план — лучшая мотивация продаж. Товар стоит баснословных денег, то, что он их производства, тщательно скрывают и заставляют врать, что это «российский премиум», качество так себе, к слову, цене явно не соответствует, постоянно либо мятый, либо побитый, либо брак.

Те товары, за которые получаешь больше — отдельная история. Их всегда привозят очень мало, а в закупке раз в пару месяцев потихоньку этот список сокращают с каждым обновлением. Так что зарплата в три копейки — это однозначно про Б.

Ещё есть камеры, и упаси бог, ты на эту камеру сделал что-то не то. Список «не того»: не так поставил швабру при уборке, не понравилось, как ты ешь, или то, что ты без клиентов в зале ответил на сообщение другу или родственнику, или на звонок (камеры пишут звук). В свободное время от клиентов можно только делать уборку или смотреть в стену. Так что если рискнули устроиться и через пару дней разобрались, куда попали и что денег не видать, то можно хоть высказать честное мнение в эту самую камеру.

Также периодами проводится инвентаризация. Несмотря на камеры (которые наведены только на тебя, а не на зал), все пропажи вешаются на тебя, хотя по закону они не имеют права это делать. Весь просрок тоже на тебе. Компания свято верит, что люди не могут не купить товар со скидкой 40% (ведь после такой скидки он стоит всего лишь чуть дороже, чем свежий на Яндекс-маркете) и то, что он не продан — это ты виноват, а не то, что они завезли его слишком много в точку, где в час одна продажа батончика. Санкижку оплатишь сам, хотя ты «официально трудоустроен». Если кто-то думает про скидку сотруднику — забудьте. Потому что, чтобы её получить на разовую покупку одного батончика, придётся звонить управляющему и выпрашивать код. Либо по полной цене. Так что этого плюса тоже нет.

Также в компании присутствует так называемый «тренер консультантов», полностью неадекватный. Будет ходить в твой магазин и пытаться доказать, что ты не умеешь продавать. Доказать получается плохо. Пытается разговорить на то, что тебя не устраивает, чтобы потом слить информацию начальству, но не для выявления проблем, а для выявления «нелояльных».

Итог: компания — 10 000 из 10, неадекватный офис, нет денег, отношение как к челяди, и как будто ты им вообще всем обязан за то, что они тебя убогого взяли.

К слову, после Б. вас ни в какое другое спортивное питание не возьмут, настолько плохая у них репутация, так что придётся менять трудовую, если заходите работать в другом (это реальная причина отказа).