Cети универсамов FIX PRICE: Ужасные условия труда и эксплуатации

Своевременная зп, оплачиваемые ночные ревизии.

Неофициальное трудоустройство (устраивают только по договору ГПХ, что сродни филькиной грамоте, которой можно только одно место подтереть в случае чего). Условий труда никаких нет — обедаешь прямо на складе посреди товара и грязи. Дольше 15 минут, не дай Бог, просидишь — получишь нагоняй от директора. Заказывают очень много совершенно ненужных товаров, которые потом не продаются вообще никак, и их списывают в счёт зп сотрудников. И товары эти все равно продолжают везти в огромном количестве. Если сменщик ушёл в отпуск/заболел — работаешь без выходных до тех пор, пока он не выйдет на работу, при этом смены оплачиваются на усмотрение рук-ва. Если царьку что-нибудь не понравится — он может запросто смену тебе не проставить и даже не сказать об этом. Узнаешь о том, что тебе не поставили смену лишь тогда, когда придёт зп, и ты увидишь, что зп с количеством отработанных смен не сходится. Уволить могут когда захотят. Идя на работу, каждый раз гадаешь у себя в голове: «уволили меня уже, или ещё пока работаю?» Увольняют «в один день», без всяких отработок. В буквальном смысле этой фразы просто разворачивают на входе и отправляют домой. Вся канцелярия, перчатки, даже элементарные тряпки для мытья полов — всё покупается сотрудниками. Компания вообще ни на что не тратится. Даже если кондер в магазине сломался — заставляют скидываться сотрудников на ремонт, иначе терпите как-нибудь без кондера. Полы сотрудники моют сами без доплаты. Система мотивации сотрудников вроде как и есть, но она древняя, т.к. зп по ней никто не считает. Максимум, для чего она существует — это для урезания и без того не шибко-то высокой зп. За любой проступок — сразу штраф. Ещё и «система доносов» очень хорошо налажена здесь. В фикс прайсе очень любят стукачей и подхалимов. Если ты не умеешь стучать и облизывать пятую точку директору — надолго ты здесь точно не задержишься. Постоянно выдергивают в свой выходной, если приходит товар. Естественно, «за спасибо». Отказать нельзя — можешь сразу в таком случае искать себе новую работу. Уйдя на продолжительный больничный (больше недели), высока вероятность, что придя на работу — на твоём месте уже будет другой человек. Да, увольнять находящегося на больничном работника — это жесточайшее нарушение ТК РФ, но фикс прайсу никакие законы не писаны — эта шарага живёт по своим внутренним законам и распорядкам. И ведь ничего никому не докажешь, ибо «договор» сами подписали. Сами согласились на рабский труд. Так что-либо работайте и не вякайте, либо обходите эту шарашкину контору стороной! И ладно, если вас вообще ещё возьмут на работу. Фикс прайс частенько практикует такую схему, как через аутстаффинговые шараги нанимать бесплатную рабсилу, которая поработает пару дней за бесплатно и будет отправлена по окончании «двухдневной стажировки» восвояси, со словами «мы вам перезвоним». Естественно, никто вам не перезвонит. В общем, не тратьте свои нервы и время на эту гнилую конторку, которой управляют мошенники, не считающие своих сотрудников за людей. Во всяком случае, если вам дороги ваши нервы, здоровье, вы не хотите жить на работе и пахать без устали даже не за «спасибо», то даже не вздумайте сюда звонить! Надеюсь, что когда-нибудь найдётся на них управа.