Отзывы о прохождении стажировки в Тюмени

Тяжелые условия труда, оборудование не соответствует правилам охраны труда (приходится перетаскивать детские кровати, ежедневно по два раза при списочном составе группы в 40 человек). Нет возможности облегчить труд нянь, подъём чистого и спуск грязного постельного белья происходит без использования лифтовой шахты, вручную на себе. 1 мешок весит 15 и более кг, по одному в каждой руке. При трудоустройстве не предлагают выбора в способе получения заработной платы, вступить в профсоюз не спрашивают — хочу или нет, а ставят перед фактом в необходимости членства. Грубое руководство, трудоустройство за свой счёт, при этом компенсируя данный факт только по истечении 3 месяцев испытательного срока, хотя по договору 2 недели. Готовят невкусно, дети отказываются кушать, очень много отходов по питанию, которые выносятся вручную. В связи с этим регулярная текучка кадров, особенно помощников воспитателей и кухонных работников. Также периодически задерживают выплаты по нетрудоспособности. Вина полностью на руководстве, которое всем составом уходит в отпуск, оставив за себя некомпетентных сотрудников. Далее →

Здравствуйте, мои дорогие дяди и тети, которые еще готовы прельститься сумасшедшими заработками. Хочу поведать Вам быль о компании СПБ Тюмень, она же: «Tiens Group», «Тяньши». Короче, все, что пока сегодня находится на ул. Горького 44 офис 608, 303. В принципе, Вам уже этого должно быть достаточно, чтобы не тратить свое время, но я все же для излишне верующих в халяву опишу развлекательную программу на 3 дня, если Вы, конечно, сами не сбежите после предварительного собеседования или Ваш «потенциал» покажется недостаточным Вашему интервьюеру, т.е. потенциальному «руководителю». Итак, есть 2 способа попасть на первичный прием к этим «ловцам душ». Первый: Вы неосторожно позвонили сами по объявлению, типа: «Работа в офисе», работа с документами, помощник руководителя» и прочее, прочее, прочее. Второй: Вам позвонили и предложили вот тут возможны варианты: работа бухгалтера, работа администратора, работа менеджера по персоналу, ахо, да мало ли, даже служба безопасности! При этом, как в моем случае, предлагаемая работа может не совпасть с Вашими профессиональными навыками, что уже должно вызвать у Вас как минимум недоумение. И вот, Вы пришли в назначенное время на первые предварительные ласки. На «ресепшене» Вам... Далее →

Привет всем, кто еще думает пойти работать в АО РАЦ! Ребята, не делайте этого! Пожалеете сто раз! Объясню почему: начну сразу с главного, а точнее, с главного персонажа АО РАЦ — Д. генерального директора. Мальчишку однажды родственники парашютировали в кресло генерального директора компании, видимо, со словами: на тебе игрушечку, маленький, играйся на здоровье… Вот маленький и играется на полную катушку. Вообще, основных развлечений два, это — участвовать в собеседованиях с кандидатами и унижать уже действующих сотрудников. Как он проводит собеседования — это вообще отдельная песня, здесь МХАТ отдыхает. Тут мальчишка продумал всё до мелочей, начиная с эффектного появления где-то к середине встречи и заканчивая своими сложноподчинёнными предложениями, одному ему понятными по смыслу. Ему пофиг, что здесь уже с кандидатом поговорили и обсудили все необходимые вопросы… пофиг! Начинайте сначала, сейчас он будет сам всё анализировать и задавать нужные и правильные вопросы. Если чудо-директор в приподнятом настроении, то кранты всем — собеседование может продлиться до 2,5 часов! На самом деле ему и на кандидата глубоко нас…ть, здесь театр одного актера, жалко, что нельзя было билеты продавать. После таких волшебных собеседований, кандидаты, как тараканы, разбегались в разные стороны, искренне недоумевая,... Далее →

Полно! Очень любит руководство использовать высокие названия должностей и названий, но по сути — чистый обман. Производство — везде произносится это слово, по сути — швейный цех, до производства еще далеко. Испытательный срок для топ-менеджеров при устройстве на работу с понижением обещанного оклада больше чем на 40% на 3 месяца! Это почему? Специалист должен, значит, в эти три месяца работать с меньшей интенсивностью и отдачей? Нет, загрузка по полной! И самое негативное — климат и отношения в коллективе. Если брать в глобале — то коллектив хороший, как и везде, со своими плюсами и минусами. Но если рассмотреть в частности — змеиный уголок! Причем в самом широком понимании этого слова. И это все в руководстве. Лидеры — директор (говорят, уволили ее наконец-то!), гл. бух — очень недалекая, склочная, грубая женщина, руководитель качества — просто отстой с большими правами, инспектор по кадрам — рассадник всех склок и межусобиц. В итоге, всем соискателям вакансий в этой компании — если будете проезжать мимо, проезжайте, ничего не потеряете! Далее →