ЭР-Телеком: Несоответствие обещанной зарплаты и условий стажировки.
Адекватный руководитель группы
Недостатки:Всё остальное, включая HR. Теперь повествование. На кой чёрт дезинформировать насчёт зарплаты первой линии в чате? Обещали 44 500 во время обучения, во время встречи с Р.Г. оказалось 37 500, из которых оклад 26 000. Приоритет — это вечерние смены. А теперь самое интересное. Как сообщает компания, она ведет активный набор сотрудников, но есть нюанс. Вам предлагают трёхдневную неоплачиваемую стажировку по 4 часа с наставником, в ходе которой вам навалят кучу материала уже в первый день и заставят учить. Там объёмно, скажу вам. Ну и ещё игры на эту вашу логику. На третий день экзамен принимает руководитель направления, который не прощает ошибок. Следовательно, блок-схемы ты должен знать наизусть, иначе не возьмут на обучение, которое будет идти ещё месяц. А теперь самый главный вопрос. Если в компании предусмотрено обучение, то таких заданий не должно быть в принципе, а сам договор должен заключаться сразу же и любой труд должен быть оплачен. Неважно, сколько часов. И у компании на это есть ответ, что они не хотят брать абы кого, при этом ведут активный набор. Логика покинула чат. График 2/2, но вам будут ставить дополнительные смены, от которых невозможно отказаться, в связи с нехваткой сотрудников. Говорят, что будет двойная оплата, на самом деле заставляют писать заявление на отказ от двойной ставки взамен на доп. выходной, которого не будет. Карьерного роста не будет ни в коем случае, хотя бы потому что компания рассчитывает на то, что вы скорее уйдёте от этого «цирка» в ближайшие месяцы. Продажи есть даже у специалистов чат-поддержки, которые вшита в премию.
-
✓ ПреимуществаСразу отмечу, что все написанное касается только технического блока компании. Очень хорошая компания для профессионального роста и карьерного роста. Менеджмент на уровне самых высоких мировых стандартов. Работать было очень интересно, превосходный коллектив и руководство. С радостью вернулся бы в компанию, если бы не описанный недостаток. Далее →✗ НедостаткиНравится превосходный афоризм из «Ванильного неба»: ответ на 99 вопросов из 100 — это деньги: он как нельзя лучше применим к ЭРТХ. Зарплаты на некоторых позициях ощутимо ниже рынка по другим отраслям. Ушёл в другую отрасль, где с сопоставимой нагрузкой и функционалом стал получать х3. Очень много толковых сотрудников уходит из компании именно по этой причине, люди уходят из телекома в другие отрасли, потому что телеком по ЗП сейчас в упадке. Увы. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиНедоговаривают условия приёма на работу. Сначала обучение — общий срок обучения 2 недели. НО, никто не говорит в начале, что после прохождения первой недели обучения будет ещё конкурс, т.е. Вас будут выбирать между другими кандидатами для прохождения в следующий этап обучения… Это означает, что отучившись неделю, Вас просто ставят перед этим фактом, ииии — правильно, сообщают о том, что Вы не прошли (выбор сделан в пользу другого кандидата). Потраченное время на обучение не оплачивается — тупо 5 дней по 8 часов в мусорку, бесплатно. По справедливости, не прошедшим кандидатам можно было и расчёт сделать за 5 дней, а это 4000 р. (час = 100 р.), но почему-то эта контора не делает этого, а тупо швыряет людей. Крайне не рекомендую связываться с этим работодателем. Ах да, забыл — оклад 16 тыс., остальное нужно ещё заработать. Работа годится только для совмещения, но точно не как основная. HR, сообщайте людям сразу — что у Вас конкурсная основа, 90% соискателей сразу будут спрыгивать в первый же день знакомства с вами, а не терять время впустую, при этом целую неделю интенсивно забивая голову мусорной информацией. Далее →