Cупермаркет Лидер: отзыв сотрудника
Утроилась и проработала в магазине Лидер по адресу Севастополь, улица Горпищенко 41 почти 5 месяцев. Работа адская так как приходилось работать и за себя и за устроеннных родственников директриссы Юлии Александровны:
ее мама работник зала, а таскаешь и раставляешь все ты, муж Юра числится грузчиком, а тягают все продавцы, и при всем этом товара она заказывает немеренно: молочная продукция в 3 этажа, некоторая даже не успевает постоять на витрине так и идет на возврат, колбаса в 3 этажа, так, что покупателю и рассмотреть что-то нереально, да и вообще она вся в холодильник не вмещается и лежит где попало, а еще тараканов тьма и бегают они везде. Но самое главное начисление зарплаты и премии: себе любимой 8−10 тысяч премии, приближенным и числящимся родственникам 4−5 тысяч, ну простым продавцам, которые пашут 1−2,а лучше скажет, что премию не заработали. С зарплатой дела обстоят не лучше, у каждого продавца она забирает и ложит себе на карман 1,5−2 тысячи, так что получается каждого продавца она в месяц кидает тысячи на 3−4.Ну, а если Вам это все надоест и Вы захотите рассчитаться, то она Вас кинет полностью на всю зарплату. А еще убивает когда она и ее приближенные тянут из магазина, а она говорит, что воруют продавцы и надо платить недостачу. И еще если ВЫ стите на кассе и у Вас в конце смены плюс, то она непременно забирает его себе, ну, а если на следующий день минус, то ложи из своего кармана.
-
✓ ПреимуществаБольшая сеть магазинов бытовой химии в Севастополе (4 единицы) в которых асортимент товара желает лучшего. Но речь пойдет о руководстве госпоже — Гожевой Елене Николаевне. Использует почти рабский труд продавцов, не оформляет трудовых договоров и не выплачивает социальные выплаты, работает по схеме 2000 годов, всё в «конверте» как говорят в черном. Да и вообще не оплачивает зарплаты особенно, когда люди перестают на неё работать (увольняются). Встречается с работником в последний день или последующий (когда необходимо выплатить денежный остаток). И отказывает в выплате зарплаты, регламентирует какими-то фиктивными недостачами и бесполезными данными какой-то офисной програмы, вообщем круто нарушает нормативно правовые акты РФ. Вообщем кидает людей на их последние заработанные деньги у неё. Я так понимаю, если человек рискует своим положением в налоговом и трудовом законодательстве РФ, которое непосредственно связано с УК РФ, то если людей использует в обход этого законодательства, то соответсвенно должен относится к ним с подабающим образом, не обижать хотя бы в деньгах…Задумайтесь, когда попадётся вакансия в эту фирму И. П. Гожева Е. Н., магазины Тhree Price, Уборка92. рф, стоит тратить свои нервы? Далее →✗ НедостаткиИспользует почти рабский труд продавцов, не оформляет трудовых договоров и не выплачивает социальные выплаты, работает по схеме 2000 годов, всё в «конверте», как говорят, в черном. Да и вообще не оплачивает зарплаты, особенно когда люди перестают на неё работать (увольняются). Встречается с работником в последний день или последующий (когда необходимо выплатить денежный остаток). И отказывает в выплате зарплаты, регламентирует какими-то фиктивными недостачами и бесполезными данными какой-то офисной программы. Вообще круто нарушает нормативно-правовые акты РФ. Вообще кидает людей на их последние заработанные деньги у неё.. Далее →
-
Уважаемые коллеги!В период с 14 апреля по 2 августа 2025 года я занимал должность второго механика на сухогрузе «Jet», эксплуатируемом ООО «СК Находка». В процессе работы я выявил ряд существенных недостатков в организации технического обслуживания и эксплуатации судна, а также в условиях труда экипажа.Техническое состояние судна не соответствует требованиям безопасности и эффективности эксплуатации. Текущий ремонт и профилактическое обслуживание практически не проводятся, что приводит к накоплению неисправностей и увеличивает риск аварийных ситуаций. Запасные части и расходные материалы часто отсутствуют, что затрудняет оперативное устранение поломок. В случае возникновения технических проблем экипаж вынужден самостоятельно искать решения, что может привести к снижению качества работы и повышению рисков.Генеральный директор, также выполняющий функции технического руководителя, не уделяет достаточного внимания состоянию судна и потребностям экипажа. Основной акцент делается на получение прибыли, что приводит к снижению уровня безопасности и комфорта на борту.Судно, несмотря на возраст, находится в неудовлетворительном состоянии как с точки зрения эксплуатации, так и условий проживания экипажа. Каюты не соответствуют минимальным стандартам комфорта, а оборудование и системы судна требуют регулярного обслуживания и ремонта.В ходе рейса из Зарубино в Южную Корею возникли серьёзные технические проблемы с ДАУ (дистанционно-автоматическим управлением) и котлом. Эти неисправности не были... Далее →
