Cacharel: Руководитель некомпетентен, игнорирует обязанности.
Зарплата вовремя и белая
Недостатки:Хотела бы поделиться впечатлениями о руководителе Аутлет Новая Рига.
Торба А.Н.
Почему высшее руководство не обращает внимание, что происходит в магазине.
руководитель не выполняет своих прямых обязанностей:
Во-первых, нарушает график работы (приходит, когда хочет, уходит раньше).
Во-вторых, не участвует в рабочих процессах. Товар, продажи её не интересуют ничего, кроме обеда, дороги на работу и дороги с работы, а ну и сплетен по другим магазинам.
В-третьих, человек не компетентен и не соответствует сегменту премиум качества, кем себя считает бренд Cacharel. Грубит покупателям, да в принципе, с каким лицом она передвигается по магазину, уже отпугивает. Как А.Н. позволяет себе разговаривать с персоналом — это отдельный вид искусства (орет, оскорбляет, унижает). От этого постоянная текучка персонала. Крики порой такие громкие, что сотрудники соседних магазинов делают замечания. Шушукаются и удивляются, как её до сих пор держат на руководящей должности, ну и, соответственно, по этой причине никто не идет работать в магазин.
Грубая хамка, возомнившая из себя «директора», забывая о любых рамках приличия.
Директор-это лицо магазина, это дисциплина, это мотивация, это пример. Обратите уже внимание на хамство и незаинтересованность директора в работе и продажах. На графики, которые она делает, да элементарно на то, находится ли она на рабочем месте или уехала домой на 2 или 3 часа раньше, потому что живет на другом конце столицы.
Еще пару лет её руководства и вы потеряете статус «премиум» и обретете статус «масмаркет», тем более что покупатели постоянно жалуются на неё и пишут отзывы.
-
По хорошим отзывам решила устроиться в компанию, для меня очень важным моментом было то, что компания работает с иностранными гражданами. Откликнулась на вакансию hh на вакансию продавец консультант в ТЦ Фестиваль, но резюме висело и не было просмотрено, так как мне нужна очень работа, то я решила набрать по указанному телефону, мне сообщили, что директора нет на месте и звоните в другой день, после нескольких минут мне перезванивают и приглушают. Я подъехала на следующий день и как только вошла в магазин и удивилась тому, что ни одной души не было в зале, я простояла 5 минут и потом только увидела, что 2 продавца и директор [В.] обслуживает одного клиента на кассе, а кассу не видно.. Подхожу к директору и предоставляюсь кто я и что мне назначено собеседование. Сразу видно, что директор Фестиваля [В.] не была подготовлена к моему собеседованию, так как первый вопрос у неё был ко мне: Вы с собой принесли резюме! Ребята, извините меня пожалуйста, но ни в одной компании я такого не слышала, [В.] была уже недовольна этим и негативно ко мне была настроена. Разговаривала на повышенных тонах, придиралась к датам моим, что я забыла сколько я времени работала в одой компании, а прошло лет 4… да неважно это ребята. Ее удивило, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличное лояльное руководство и коллектив. Далее →✗ НедостаткиВысокие планы, выполнимые, но для того чтобы их делать, нужно работать по 17−20 смен в месяц, что в итоге выходит по 210−230 часов в месяц, при норме 160−170 часов, как должно быть по ТК РФ, планы невыполнимые! Огромные переработки, которые оплачиваются, но не в двойном размере, как по ТК РФ. Маленький оклад 110 рублей в час для продавца, что в 2023 я считаю очень мало, процент с продаж при выполнении плана 4% при невыполнении 3%, соответственно, все стараются брать доп. смены для того чтобы его сделать, так как разница большая получается в деньгах, при этом приходится работать огромное количество часов, что очень сильно выматывает, и работать в таком ритме с такими огромными переработками просто тяжело. Далее →