Calypso hotel: Плохое руководство и тяжёлые условия работы
Плюсов нет!
Разве что удобный график.
Недостатки:Неадекватная управляющая А.! Работает примерно месяц, и она ещё и извращенка. Меняются управляющие каждый месяц там! Текучка кадров постоянная.
На собеседовании она же будет мило улыбаться вам и тихо, почти шёпотом, с вами говорить. Руководитель главный такой же, слова расходятся с действиями. Требования и спрос за них меняются каждый день, очень жадный! Вплоть до того, что ручку будете из дома приносить и тряпочки для уборки (для горничных!). Будет постоянно он вам делать мозг так же по поводу и без! Многие не выдерживают там и 1 рабочего часа сбегают!
В процессе работы начнется каторга, но не сразу, недельку вам точно дадут время привыкнуть! А потом будет [censored] при всех эта управляющая! В туалет нельзя даже отойти, более чем на 3 минуты! Будет следить за этим чётко и выставлять потом на обзор всем и чмырить вас!
Никаких премий, доплат за переработку или выполнение не только своих обязанностей вы не дождётесь, это только на словах будет звучать красиво на собеседовании и первую рабочую неделю!
- 🏨 Отель: отзывы о работе в Твери (7 отзывов) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Твери (89 отзывов) →
- 🧹 Работа горничной: отзывы в Твери (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Твери (1692 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий
-
Отзыв в организацию «Автомолит» (г. Тверь) Пишет водитель КамАЗа с многолетним стажем. Работаю в разных компаниях, но такое «человеческое» отношение вижу впервые. Сплошной беспредел и неуважение к людям, которые фактически приносят вам прибыль. 1. Постоянные «карьерные» игры. Водителей постоянно кидают по разным карьерам без предупреждения. Сегодня ты в одном месте, завтра — в другом, причём часто без нормального отдыха: «Переезд с объекта на объект, нет времени отдохнуть, с ночи весь день катают, в ночь садись за руль». Никакого графика, никакого уважения к личному времени. 2. Сдирают деньги за лопнувшие колёса. Это вообще отдельная песня. За то, что лопаются колёса на нашей работе, где дороги далеки от идеала, сумму вычитают из зарплаты водителей. Хотя по всем нормам это должны списывать на износ или производственные расходы, а не вешать на плечи рядового сотрудника. 3. Кормёжка ужасная. Питание — это вообще издевательство. «Еда — какие-то объедки, прокисшие со столовой». Как можно так относиться к людям, которые проводят за рулём по 12−14 часов? Вместо нормального горячего обеда — непонятно что. Это не просто неуважение, это удар по здоровью. 4. С мастерами невозможно разговаривать. Мастера идут на контакт, как... Далее →
