Capital Legal Services: Некомпетентные советники, бессмысленные собеседования
Преимущества:
Вежливый HR, на этом все.
Но только до момента собеседования. Дальше — допрос.
Недостатки:Тупая деревенщина. Все тестовые задания, собеседования — пустая трата времени и сил. Советник корпоративной практики явно некомпетентная женщина, которая мыслит как дикарь, и юриспруденция для неё — это только практика, но не теория. Таким — в колхозе навоз копать.
Карьерного роста у деревенщины быть не может, хорошей заработной платы тоже.
Все это враньё, фарс, и способ потешить ЧСВ для никчемных тупиц.
Пока вы учились, такие как они скакали по дискотекам и сосали х+3(и.
Теперь они перекладывают ответственность за свою никчемную бессмысленную жизнь на вас.
Не стоит тратить на них время.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, офис в историческом центре, выездные корпоративы Далее →✗ НедостаткиБездушная компания с наглыми хамоватыми начальниками. Много коллег с завышенным ЧСВ, особенно среди младших юристов. Отношение к работникам — как к мясу. В отделе переводов начальник И.Г. — абсолютно некомпетентный менеджер и отвратительный человек, с которым неприятно работать. Переработки, бешеный ритм, сжатые сроки, давление. Из-за постоянного стресса самооценка как переводчика упала ниже плинтуса. После увольнения так и не смогла вернуться к переводам. Пришлось сменить сферу работы. Жалею всей душой, что пошла туда работать! Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →
Яна Чеповецкая
31.10.2022 09:55
Здравствуйте, [В.] Нам очень жаль, что у вас сложилось такое впечатление о компании. Собеседование для нас это возможность узнать побольше о кандидате, а кандидату - о компании. Обычно я задаю много вопросов, чтобы убедиться, что мы друг другу подходим, и я рада, когда кандидаты тоже интересуются всеми аспектами работы в компании. Полагаю, что это к лучшему, что мы не выбрали друг друга, так как, судя по Вашему стилю коммуникации в отзывах, мы бы вряд ли сработались. Желаем вам успехов и найти свою компанию! С уважением, [Я.] [Ч.] Менеджер по управлению персоналом