Capital Legal Services: Негативный опыт работы в компании
Преимущества:
Белая зарплата, офис в историческом центре, выездные корпоративы
Недостатки:Бездушная компания с наглыми хамоватыми начальниками. Много коллег с завышенным ЧСВ, особенно среди младших юристов. Отношение к работникам — как к мясу.
В отделе переводов начальник И.Г. — абсолютно некомпетентный менеджер и отвратительный человек, с которым неприятно работать. Переработки, бешеный ритм, сжатые сроки, давление. Из-за постоянного стресса самооценка как переводчика упала ниже плинтуса. После увольнения так и не смогла вернуться к переводам. Пришлось сменить сферу работы. Жалею всей душой, что пошла туда работать!
- 👉 Работа в CAPITAL LEGAL SERVICES в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36233 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаВежливый HR, на этом все. Но только до момента собеседования. Дальше — допрос. Далее →✗ НедостаткиТупая деревенщина. Все тестовые задания, собеседования — пустая трата времени и сил. Советник корпоративной практики явно некомпетентная женщина, которая мыслит как дикарь, и юриспруденция для неё — это только практика, но не теория. Таким — в колхозе навоз копать. Карьерного роста у деревенщины быть не может, хорошей заработной платы тоже. Все это враньё, фарс, и способ потешить ЧСВ для никчемных тупиц. Пока вы учились, такие как они скакали по дискотекам и сосали х+3(и. Теперь они перекладывают ответственность за свою никчемную бессмысленную жизнь на вас. Не стоит тратить на них время. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
