Capital Mars: Плохие условия труда и высокая текучка

18.04.2022 Москва
Преимущества:

1.Да, компания генерирует объекты которые готовы к сотрудничеству…

2.Молодой коллектив..

3.Молодой руководитель…

4.Бесплатный кофе и конфеты..

5.Половина сделок компании рассчитаны на удачу…

Недостатки:

1. Генерация объектов на 80% — мусор, который вас будут заставлять отрабатывать по полной…

2. Коллектив настолько молодой, и текучка постоянная. На удавление больше года всего 3 человека работают за 8 лет компании.

3. Молодой во всех смыслах руководитель, которая выполняет больше функции контролёра и ничем вам почти не сможет помочь в развитии.

4. Условия работы меняются только в худшую сторону:

% от сделки понизили, минимальное вознаграждение тоже, постоянно перекидывают на тебя мёртвые объекты бывших коллег, которых в неделю по 2−3 человека меняется.

5. О выходных забудьте. Всем плевать на вашу личную жизнь.

Я 3 месяца не брал…

6. Оценка вашей работы зависит от личной симпатии. Несмотря на профессиональный опыт и хорошую статистику вашей работы, вы можете стать предметом для придирок..

.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 27828

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 30.05.2022 Москва👍22
    ✓ Преимущества
    Бесплатный кофе и фрукты Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководитель компании, который только и может, что контролировать «красные заявки» и вести болтовню с подружками-коллегами. Толку от неё ноль, в работе она не помогает. На все вопросы уже в начале работы грубо отвечала: спроси у коллеги такого-то по имени, изначально не знакомя даже ни с кем. Руководитель [А.] .. Далее →
  • 05.05.2021 Москва👍13
    Как же я пожалел, что не почитал отзывы на сайте об этой компании перед увольнением из своей компании и решении перейти в эту. Собеседование проходило в 2 этапа: 1. Зум с HR. Прошло хорошо, общался с грамотным специалистом [М.] 2. Встреча в офисе с директором по развитию и директором по продажам. Прошло очень лайтово, задавали простейшие вопросы, пройти его было достаточно легко. В этот же день мне позвонили и сказали, что я подхожу и нужно срочно принимать решение. Я взял паузу, т.к. у меня проходили еще собеседования в других компаниях параллельно. Запросил от них оффер, но они не в курсе, что это такое, в итоге после нескольких запросов выслали текстом в теле письма =))) в итоге я сделал выбор в пользу этой «чудесной» компании, о чем им сообщил и написал заявление на увольнение на текущем месте работы, это был вторник. А договорились о выходе на работу в следующий понедельник. Тут-то и началось самое веселое. В четверг мне звонит директор HR и говорит, извините, но мы тут подумали (полезная вещь, конечно, думать хоть изредка) и решили, что у нас есть рук-ль в другом отделе и Вы нам не нужны, мы просто объединим два отдела. что??? Я уже уволился, а вы решили только сейчас... Далее →