Capital Mars: Худшее место для работы

Как же я пожалел, что не почитал отзывы на сайте об этой компании перед увольнением из своей компании и решении перейти в эту.

Собеседование проходило в 2 этапа:

1. Зум с HR. Прошло хорошо, общался с грамотным специалистом [М.]

2. Встреча в офисе с директором по развитию и директором по продажам. Прошло очень лайтово, задавали простейшие вопросы, пройти его было достаточно легко.

В этот же день мне позвонили и сказали, что я подхожу и нужно срочно принимать решение. Я взял паузу, т.к. у меня проходили еще собеседования в других компаниях параллельно.

Запросил от них оффер, но они не в курсе, что это такое, в итоге после нескольких запросов выслали текстом в теле письма =)))

В итоге я сделал выбор в пользу этой «чудесной» компании, о чем им сообщил и написал заявление на увольнение на текущем месте работы, это был вторник. А договорились о выходе на работу в следующий понедельник.

Тут-то и началось самое веселое.

В четверг мне звонит директор HR и говорит, извините, но мы тут подумали (полезная вещь, конечно, думать хоть изредка) и решили, что у нас есть рук-ль в другом отделе и Вы нам не нужны, мы просто объединим два отдела.

что??? Я уже уволился, а вы решили только сейчас подумать???

Я смирился с тем, что бывают тупые люди, забыл про эту компанию и начал искать другое место, как на следующий день мне позвонил директор по развитию и сказал, что они опять подумали (второй раз подумали!) и очень извиняются и все-таки ждут меня на работу в понедельник.

Т.к. я уже уволился, я решил все-таки пойти, хотя супруга мне советовала не иметь дел с такими клоунами, которые уже на старте не могут адекватно поступать. (жаль её не послушал)

Я вышел на работу и в течение недели погружался в работу и изучал crm систему, они называются её дибильным названием «админка».

Меня не знакомили с командой в это время и за эти несколько дней уволились 2 старых сотрудника из команды в 4 человека.

После того, как об этом узнал их директор, не знаю, как его там звали, т.к. даже на совместной встрече его, меня и директора по продажам представить его не удосужились нормально, слышал только, что зовут его то ли [И.] то ли [А.] — он опять подумал (это уже 3-й мыслительный процесс, который произошел в компании) и решил, что всё-таки рук-ль отдела ему не нужен, т.к. отдел по сути развалился.

Итого в середине 5-го рабочего дня директор по продажам [К.] мне выдает какую-то скомканную чушь с тем смыслом, что я не подхожу компании.

Что??? я вообще еще не работал, а только изучал систему. Зачем придумывать какие-то левые причины? Так бы и сказали, что мы тут думаем редко, и опять решили переобуться по поводу необходимости моего отдела в компании и вы нам не нужны.

Итого это худшее, что происходило со мной за мою профессиональную деятельность.

1. Коллектив и корпоративная культура — все друг друга ненавидят, днище полное. Люди под постоянным давлением.

Директор по продажам и директор по развитию напоминает агентам при любом удобном случае, что сотрудник может быть уволен, например, за незаполненную CRM.

«Хвали прилюдно, ругай тет-а-тет» — про такое, конечно же, их менеджеры не слышали, хотя менеджерами таких управленцев назвать сложно.

2. Рабочее место и условия работы — хороший офис

3. Соц пакет и льготы — абсолютно черная компания, никаких соц пакетов, зп наличкой.

4. Перспективы работы в компании — естественно, их нет, т.к. невозможно что-то планировать, если менеджмент в компании полное днище.