CARiOT: Проблемы с выплатами и коммуникацией
Их нет, это просто дикая шарага, где работник происходит от слова Раб. Директор в целом с синдромом царя.
Недостатки:К сожалению, чего-то хорошего сказать нечего. Пожалуй, пара ребят в коллективе — отличные люди (коллектив 10+ человек).
Для начала стоит нанимать по договоренности, описанной в договоре, а не врать на собеседовании и после просто кидать людей на деньги и перспективы.
Далее было бы отлично выучить, что у сотрудников есть время труда в договоре, и после они занимаются своей жизнью, а не 24/7 вашими задачами.
Еще круто было бы научиться выплачивать людям ту сумму, на которую вы их хантили.
Прекрасно было бы научиться платить ЗП вовремя, без постоянных напоминаний и беганий за директорами с просьбами выплатить ЗП с опозданием на неделю-две.
К примеру, уволить всех прогульщиков, тунеядцев и прочих асоциальных типов с работы.
Воспитать в коллективе здоровые коммуникации, т.к. крыть каждого матами — это такое себе.
Разучиться шантажировать сотрудников для того, чтобы заставить их уволиться по собственному желанию — угрожать испортить жизнь в этой организации вообще милое дело.
Сказать, что данное место — днище, — это сделать комплемент всем днищам. Тут же весь проект в целом с большим удовольствием копает дно лопатами во имя еще большего погружения..
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшие оклады. Далее →✗ Недостатки1. Как понимаешь, со временем продаваемое оборудование мало кому интересно. Угольные шахты, цементные заводы, ТЭЦ закрываются. По большинству позиций хуже отечественных, в том числе и более дешёвых аналогов. 2. Ты будешь толкаться с другими менеджерами в маленькой песочнице и бороться за доступ к клиентам, здесь принято сталкивать лбами, а клиентам мало что нужно, тк отрасли загибаются. 3. Твои найденные контакты будут спокойно передаваться другим сотрудникам, см. ниже. 4. Но есть возможность стать хорошим сотрудником. Достаточно играть с р.о.п. в Warhammer, расписывать с ним вырезанные на 3D-принтере сыном генерального директора фигурки, быть весёлым и классным, собирать другим на подарки, и будешь получать входящие от Р.О.П. 5. Семейные посиделки… Это самый ужас! Лучше отработать лишний час! 6. Скидывание на подарки. Для меня огромная загадка, зачем скидываться работающим людям на подарки? Они не могут кисточки и краски купить сами? У них нет денег на свои хотелки? 7. Что инженерам, что р.о.п. абсолютно параллельно на документацию. Нет инструкций на продаваемые приборы, каталог — вольный перевод с китайского языка. 8. У вас будет криво заполненная мёртвая база, горящая красным (кому звонить),... Далее →
