CARiOT: Проблемы с выплатами и коммуникацией
Их нет, это просто дикая шарага, где работник происходит от слова Раб. Директор в целом с синдромом царя.
Недостатки:К сожалению, чего-то хорошего сказать нечего. Пожалуй, пара ребят в коллективе — отличные люди (коллектив 10+ человек).
Для начала стоит нанимать по договоренности, описанной в договоре, а не врать на собеседовании и после просто кидать людей на деньги и перспективы.
Далее было бы отлично выучить, что у сотрудников есть время труда в договоре, и после они занимаются своей жизнью, а не 24/7 вашими задачами.
Еще круто было бы научиться выплачивать людям ту сумму, на которую вы их хантили.
Прекрасно было бы научиться платить ЗП вовремя, без постоянных напоминаний и беганий за директорами с просьбами выплатить ЗП с опозданием на неделю-две.
К примеру, уволить всех прогульщиков, тунеядцев и прочих асоциальных типов с работы.
Воспитать в коллективе здоровые коммуникации, т.к. крыть каждого матами — это такое себе.
Разучиться шантажировать сотрудников для того, чтобы заставить их уволиться по собственному желанию — угрожать испортить жизнь в этой организации вообще милое дело.
Сказать, что данное место — днище, — это сделать комплемент всем днищам. Тут же весь проект в целом с большим удовольствием копает дно лопатами во имя еще большего погружения..
-
Я потерял больше 30 тысяч рублей и, что еще более ценно, время. Вдобавок к этому, мое доверие к людям было подорвано. Это человек, который, к сожалению, является настоящим профессионалом своего дела, но только в области обмана и манипуляций. Он обещал сделать приворот и вернуть мою жену, а в итоге просто развел меня на деньги. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →
