CARiOT: Проблемы с выплатами и коммуникацией
Их нет, это просто дикая шарага, где работник происходит от слова Раб. Директор в целом с синдромом царя.
Недостатки:К сожалению, чего-то хорошего сказать нечего. Пожалуй, пара ребят в коллективе — отличные люди (коллектив 10+ человек).
Для начала стоит нанимать по договоренности, описанной в договоре, а не врать на собеседовании и после просто кидать людей на деньги и перспективы.
Далее было бы отлично выучить, что у сотрудников есть время труда в договоре, и после они занимаются своей жизнью, а не 24/7 вашими задачами.
Еще круто было бы научиться выплачивать людям ту сумму, на которую вы их хантили.
Прекрасно было бы научиться платить ЗП вовремя, без постоянных напоминаний и беганий за директорами с просьбами выплатить ЗП с опозданием на неделю-две.
К примеру, уволить всех прогульщиков, тунеядцев и прочих асоциальных типов с работы.
Воспитать в коллективе здоровые коммуникации, т.к. крыть каждого матами — это такое себе.
Разучиться шантажировать сотрудников для того, чтобы заставить их уволиться по собственному желанию — угрожать испортить жизнь в этой организации вообще милое дело.
Сказать, что данное место — днище, — это сделать комплемент всем днищам. Тут же весь проект в целом с большим удовольствием копает дно лопатами во имя еще большего погружения..
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересный ассортимент в магазине, коллектив коллег-администраторов. Далее →✗ НедостаткиНикому не советую устраиваться работать в эту контору (особенно в магазин на Невском), и вот почему. Начнём с зарплаты. На собеседовании и при устройстве на работу мне обещали зарплату не меньше 55 000, это если что, не в сезон, не в праздники. По факту зарплата была 50 000 — 52 000, при условии 15 смен в месяц по 11 часов. Зарплата зависит от выполнения плана, который берётся буквально с потолка. Приток покупателей в магазин в будний день может зависеть от совершенно рандомных факторов, от погоды, от чего угодно. Нас дрючили с тем, чтобы мы разговаривали с покупателями, предлагали им товар, но это особо не влияло на продажи, покупатель мог час ходить по магазину и ничего не купить, а виноваты были в этом мы, что не выполняем план. По факту, ты работаешь в этом магазине ещё и уборщиком, SMM-менеджером. Убираем пыль, весь магазин, моем полы мы, админы. За это, конечно, никто вам доплачивать не будет. Далее, съемка контента в группу магазина. В графике смен у вас прописано, в какие дни вы делаете видео и фото, это обязательно. Также есть негласное требование, за невыполнение которого к вам будут большие вопросы, это обязанность сниматься и показывать лицо в видеороликах и контенте в группе ВК. Немножко про саму тяжесть работы:... Далее →
