CarMoney: Не соответствует обещаниям зарплата и условия труда.

Удаленная работа, коллектив, полис ДМС, предоставление пк на дом.

Обещают одно, а на деле другое. Работала в отделе документарных проверок. Руководитель [Е.] абсолютно не компетентен, вся работа в целом зависит от её настроения, сегодня так хочу, так правильно, завтра уже так не хочу — не правильно. Ошибки выставляют по поводу и без, цепляются буквально к каждому слову. Обещают зп 30к, на деле 25к и то с трудом. Мнение сотрудников никто не учитывает, даже слушать ничего не хотят. Людей не хватает, а новых набирать не собираются. Как итог, сотрудники продохнуть не могут от количества заявок, даже, простите, по нужде выйти и то иногда проблема, так как завал отойти нельзя, сидишь и терпишь. За 12-часовую смену перерыв всего один — 40 мин, да и из него могут выдернуть, если завал. В итоге к концу дня в глазах просто песок, ничего уже не соображаешь. Так как людей в сменах не хватает, то если отпуска или кто-то заболел, то работаешь по графику «как зря». Три через один, а то и того хуже, пять дней в неделю с 12 до 9 вечера. А свои дела времени не остается. График не стабильный большую часть года. А на деле обещают стабильный 2/2. Получить полную премию практически нереально, так как ошибку могут выставить просто по настроению руководителя, даже если ты всё правильно сделал, да и правила работы меняются чуть ли не каждый день, все путаются — попробуй всё упомни. + Как я уже говорила, людей мало, за перерыв толком отдохнуть не успеваешь, к концу смены так устаёшь, что, не нет да можно и ошибиться. Но людей тут за людей не считают, за роботов да. Как выразилась одна из руководителей: «я делю всех на достойных и недостойных и сама решаю, кого трогать, а кого нет», а вот достойных выбирают не по хорошей работе и стараниям, а по симпатиям и настроению всё тех же руководителей. В общем, «Бессмертные пони» тут работают, а не HOMO sapiens. Но и это ещё не всё, на чем у сотрудника могут обобрать и без того невеликую зп. Отказы по заявкам господа тоже влияют на вашу премию. Чем больше отказов, тем меньше получишь, а отказываешь по регламенту и повлиять на них никак не можешь, тут уж как госпожа Фортуна решит. А решает она, часто не в вашу пользу. Да ещё и время на одну заявку 6 минут дают, а за эти 6 минут попробуй успеть всю заявку заполнить, досконально проверить, все документы разглядеть (а бывает, такой почерк или качество, что это становится целым квестом), кучу комментов написать, заполнить чек-лист, да ещё и в некоторых случаях выполнить полную проверку лица, создавшего заявку. А если во время не укладываешься, то прощай очередной кусочек премии и немалый, я вам скажу. В общем, обычных сотрудников никто не слушает, а остальные руководители облизывают самого главного, в нашем случае, Госпожу [Е.]. Кстати сказать, объём работ очень даже приличный, а вот заработная плата почему-то этому объёму совсем не соответствует. Есть ещё и обязательные для всех ночные дежурства, чтобы вы понимали: вот так отпахали 12 часов с перерывом всего 40 минут, будьте готовы после 10 отпахать ещё как минимум час лишний, за который доплатят рублей 150. Хотите карьерный рост — забудьте. Карьерного роста как не было, так и нет, лестница заморожена, причём очень давно.

В общем, не слушайте сказки, что нам поют при приеме на работу; на деле компания тут не о людях и социальном развитии думает, а о том, как побольше денег заграбастать и на чем или на ком сэкономить..