Cash-u finance: Неприятный начальник разрушил коллектив
Уютный офис, рабочие места
Недостатки:Работала в компании больше года, все нравилось, и условия труда, и начальство, и оплата была выше, чем у конкурентов, коллектив слаженный и дружный, постоянные мероприятия. Потом пришла новая начальница, операционный директор [Н.] знаю о ней по Таттелекому, работали вместе, ужасный человек, просто неприятнейший, там было много негативных отзывов о ней еще с 2017 года, тут начала всё то же самое повторять, сразу уволилась и не стала с ней работать. В итоге, общаясь с бывшими коллегами, Кэшью меньше чем за год почти весь коллектив развалила уже, куда начальство выше смотрим — не понятно. Отчёты и презентации еще по Таттелекому знаю, что она очень красивые для директора рисует и рассказывает, но по факту всё плохо, люди бегут, текучка до 50%. Самое смешное, что она даже не имеет никакого опыта в кредитных организациях и взыскании, одно посмешище, идеи бредовые внедряет с продаж. Очень жалко компанию..
- 👉 Работа в CASH U FINANCE в Казани (6 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в CASH U FINANCE операционным директором? →
- 🛠️ Отзывы о работе операционным директором в Казани (2 отзыва) →
- 🏰 Работа в Казани (3652 отзыва) →
-
✓ Преимущества+ официальное трудоустройство, полностью «белый» оклад без всяких конвертов и прочего; + своевременная оплата труда, без задержек; + по настоящему профессиональный, дружный и сплоченный коллектив. Отзывчивые руководители подразделений, которые всегда готовы прийти на помощь в сложной ситуации; + отсутствие излишней бюрократии, большая часть рабочих вопросов решается достаточно оперативно; + стабильно и активно развивающаяся компания, вследствие чего заработная плата находится в среднем выше рынка; + отличные условия труда, современный офис с качественной мебелью, ремонтом, благоустроенными зонами для отдыха и приема пищи; + в некоторых случаях имеется возможность согласовать удаленный формат работы (как временно, так и на постоянной основе); Далее →✗ НедостаткиНе хватает социальных льгот, таких как ДМС, абонемента в фитнес-зал и т.п. Как минимум, стоит внедрить такую программу для лояльных сотрудников, имеющих стаж работы в компании от 2-х и более лет; Программы повышения квалификации предусмотрены только в нескольких подразделениях, хотелось бы обратить внимание руководства на возможность распространения этой практики на все отделы; * Переработки, как правило, не оплачиваются. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительные стороны перестали быть с появлением весной 2021 года мадам [М.] [Н.] Далее →✗ НедостаткиХочется поделиться историей работы в организации, и если кому-то данная информация будет полезна и хоть как-то повлияет на выборы работать в Кешью или нет, то буду только рада). И так, в организации работаю около 3х лет и первые 2а года была абсолютно довольна и с позитивом ходила на работу, устраивало и руководство, и процесс работы и мотивация, но как говорят -хорошему наступает конец, и это случилось, когда в один из ужасных весенних дней 2021 года появилась мадам [М.] [Н.] и понеслось…с учётом того, что запомнилась данная мадам, как женщина невысокого роста, худощавого телосложения, постоянно кричащая и жестикулирующая (руки живут отдельной жизнью)! Самое печальное, что с появлением [М.] начали уходить хорошие специалисты, которых не ценили и не замечали, а ее девиз это -текучка кадров, сотруднику достаточно окладам, премию платить не выгодно, придумывает все чтобы лишить премии, это штрафы за жалобы, постоянные дипримации- за Все, ежемесячные повышения планов, а на вопрос почему так выставлены суммы порогов плана ссылается на то, что так» захотел собственник организации!» Планы стоят не подъемные и никто не может объяснить почему Так, на премию почти никто не выходит, и из-за этого сотрудникам приходиться просто уходить, работать за оклад... Далее →