Cash-u finance ООО МКК Киберлэндинг: Собеседование
уровень днище
Недостатки:Ходила на собеседование в организацию ООО МКК Киберлэндинг cash-u (Cash-U Finance) на специалиста по кадровому делопроизводству по адресу Площадь Тукая, Казань, улица Зинина, 9/23. Не рекомендую данную компанию, потому что:
1. Врут. Точно такая же вакансия была размещена в апреле 2021 года, и сейчас. Уточнив по телефону у эйчар, что вакансия у вас уже была размещена, она меня уверила на 100% что это абсолютно новая вакансия, и в 2021 году на эту должность искали человека, который умеет работать со счетами. На собеседовании выяснилось, что начальница отдела кадров была трудоустроена специалистом по кадрам в 2021 году, а позже она была переведена на начальника отдела кадров.
2. Несоответствие обязанностей, указанных в вакансии, и на собеседовании. Вначале собеседования было обговорено, что человек будет вести полностью штат, когда я спросила, а что будет делать начальник отдела кадров, т.е. вы напряглась, отказалась мне отвечать на этот вопрос, расскажу после трудоустройства. (это что секрет, чем будет заниматься твой непосредственный руководитель, или это запрещенная тема???). Потом в недоброжелательной форме «как будто у неё что-то отнимают» и нехотя невнятное что-то проговорила, я поняла, что оказывается работа будет делиться по участкам.
3. Некорректно составлено тестовое задание. Некорректно составлены вопросы, нет уточнений, странный выбор ответов. Также вопросы такие как:
- Новый сотрудник проработал 10 дней и увольняется, оплачивается ли компенсация за отпуск?
- Правомерно ли увольнение за использование в «в контакте» в течение рабочего дня? И т.д.
У кого что болит, о том и говорит. Судя по вопросам, у вас в компании большая текучка и тотальный контроль.
4. Собеседование проводилось в столовой, я рассказала о себе, дали тестовое, и они хотели уйти, только остановив и сказав, что как бы у меня есть тоже вопросы, отвечали.
Итого: Уровень днище. Хотите работать с некомпетентным, враждебно настроенным и эмоционально неустойчивым начальником отдела кадров в компании, где врут уже на первом собеседовании и не уважают и не ценят людей и потратить впустую свое время, приходите сюда работать! Вам здесь будут не рады! Теперь понимаю, что отзывы, которые пишут сотрудники об этой организации в сетях — это правда!
.
- 👉 Отзывы о работе специалистом по кадровому делопроизводству в Казани (1 отзыв) →
- 🏰 Работа в Казани (3692 отзыва) →
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
-
Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →