Caterina Leman: отзыв сотрудника
Их нет, если только попадете в хороший коллектив, который будет вас морально держать на плаву в этой дыре. В компании понравится людям с отсутствием образования и логического мышления, таким они очень рады, так как находятся на одной ступени эволюции.
Недостатки:Необразованное руководство вышедшее с черкизовского рынка (нет не шутка), дай бог если закончили школу. Цифровизация отсутствует в компании, все в рукописном виде)) Новшества отвергаются в пользу совка, во всех направлениях. Рабочие места оборудованны только кулерами, так что о домашней разогретой еде можете забыть, к тому же, покушать вам не дадут, потому что срочно нужно бежать в «зону приветствия». Зп и говорить не хочу, это боль и надувательство, но вам будут рисовать «мечту», не ведитесь, если не хотите заработать проблемы с ментальным здоровьем и физическим (именно такими вас и захотят сделать, что бы пользоваться в своих интересах за гроши). Не советую в принципе [К.] групп как работодателя, не тратьте время если вы адекватный и здравомыслящий человек, поверьте, это [К.] на выезде))
Кстати, зарплата серая, но есть возможность и по черному, с радостью идут на встречу)))
-
✓ ПреимуществаКрасиво, не самый худший вариант. Далее →✗ НедостаткиНашли моё резюме на HH, написали в вотсап. После того как я сообщила о оформлении граждан СНГ, тон изменился, на мой вопрос о месте вакансии с явным тоном недовольства был ответ «Звоните, пожалуйста!». Впервые за поиск работы вижу нервы эйчара))) Знакома с их магазинами, насчёт бардака чистая правда, не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаБренд [К.] Леман работает сам на себя, если убрать штат сотрудников и поставить новый, то продажи не упадут, покупатель идет на бренд. Далее →✗ Недостатки1, Стажировку проходила как управляющий, важно отметить, что нет обратной связи ни от HR, ни от наставника (управляющая действующая). Проходила стажировку в Метрополисе. Нет плана стажировки, нет плана адаптации стажера. Но есть стандарты. Об этом ниже. Первый день стажировки управляющая занята своими делами, задач для стажера нет. В итоге была переоценка, я вместе со всеми переклеивала ценники. Второй день тоже нет задач, но при этом проявить себя в продаже должна, вопрос! Как? Если сотрудники не дают подойти к покупателю. А если и удалось подойти и подобрать модели, то сразу появляется сотрудник, всё забирает и уносит в примерочную, продолжая общаться с покупателем. Третий день в таком же формате. 2. Стандарты. Как в любой уважающей себя компании они есть, НО кто-нибудь контроль осуществляет? Сотрудники не знают, что такое стандарты. Подробнее: нельзя приветствовать покупателя «Здравствуйте!», но сама управляющая встречает именно этим словом. Нельзя в торговом зале вести беседы в присутствии покупателей, но, увы, сотрудники позволяют не только беседовать на личные темы, но и обсуждать других покупателей, даже и материться можно. Это было совсем непонятно! За весь период стажировки HR ни разу не узнали, что и как. Поддержки стажеру нет со стороны наставника. По итогу —... Далее →💬1 комментарий