Chipita: Плохие условия труда и коллектив

Преимущества:

Белая зарплата, за выход не в свои смены двойная оплата

Недостатки:

На этой работе надо жить, у людей максимум 5 выходных в месяц. Постоянно вызывают на подработки без предупреждения заранее, коллектив злой и хабалистый. Несколько дней отработала и сбежала оттуда. Это просто жесть, с такой работой никаких денег не надо (нервы и здоровье дороже…

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 23700

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 27.06.2023 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Раньше они были, до 2022 года. Далее →
    ✗ Недостатки
    В 2022 году Чипита выкуплена компанией Монделиз, которая теперь там устанавливает полностью свои порядки, а ещё славится тем, что уклоняется от налогов, не соблюдает трудовое законодательство, экономит на людях и производимой продукции. Этой весной уволили большую часть штата. Делать теперь здесь нечего. Далее →
  • 03.05.2022 Санкт-Петербургглавный технолог
    ✓ Преимущества
    Белая зарплата, новое оборудование на переделанной территории старого завода Далее →
    ✗ Недостатки
    Добираться долго. Работа за самим Красным Селом. Главный технолог Б.[Н.] — это просто убожество из СССР. Строит из себя незаменимого специалиста. Прячет документы. Никого не подпускает к решению вопросов. Английского не знает, с руководством говорит через переводчика, и не дай Бог заговорить при ней на английском с греками. Отчитывает, что через ее пенсионерскую голову прыгают. На компе печатает двумя пальцами и ни хрена в нем не понимает, все время помощь просит. Но при начальстве хвост пушит, собой всех заслоняет, глаза пучит. Взятки постоянно в Роспотреб таскает, чтобы отмазаться с проколами в технологии и плесенью. Далее →