Cian Group: отзыв сотрудника
Я была несколько удивлена поцессом рекрутмента
При публичном декларировании собственником компании, что будет повышаться процент конверсии по собеседованиям, первичное собеседование проводят очень молоденькие HR с практически отсутствующими софт скиллз. Проводят допрос с пристрастием и пытаются выяснить, в чем же все-таки истинная причина смены работы и желание прийти именно к ним. Приведу свой пример: собеседовалась на бизнес ассистента: имею опыт работы релевантный — 100%, Jira, confluence, trello, все Google services. 80% работаю с киентами in english. Презентации готовить умею, координировать административный персонал — welcome, рекомендации топ-менеджмента — пожалуйста. В общем — полное соотвествие. Но, как в своих презентациях говорит Генеральный директор компании (приемрно): «мы принимаем в нашу компанию не только по профессиональным навыкам, но, что не менее важно, по соотвествию во взглядах, чтобы у нас было общее видение будущего». И первичный отбор в это будущее проводят девочки, судя по всему, без какого-то значимого бэкграунда и экспириенса в психологии отношений ибо даже диалог, который мы пытались вести, строился в форме выяснения, а что я там скрываю. В общем, ЦИАН — это, наверное, такая оооочень закрытая компания, куда можно попасть только если ты ортодоксальный ультраправый или ультрамегалевый, или любишь только вот такую книгу, или… ну в общем по одному из 100 пунктов ты не подошел, а может ты просто не понравился HRу. И когда приходит отказ с формулировкой " у вас недостаточное знание предметной области», о которой HR вообще не спрашивала, а у этебя знаний скорее больше, чем меньше, это выглядит ну очень странно. Осадочек сстался. А рекрутер, отказывая, должен всегда оставлять положительное впечатление. Ибо, знаете, сегодня нет, а завтра вы такого как я больше не найдете и придется уже вам звонить мне и говорить: ну знаете, мы были неправы. Не легче ли сразу подумать о будущем и хотя бы придумать правдоподобное пояснение отказа. Ну не подошла я вам по темпераменту — так и пишите. Я спокойно буду знать, что ЦИАН не близки мне по духу. Честно, открыто, ответственно, смело, а не вот это вот все)
-
✓ ПреимуществаРазрекламированный сайт Далее →✗ НедостаткиКрышует и прикрывает преступников и уголовников которые силой захватили мой дом и заблокировали аккаунт собственника по адресу Калужская обл Малоярославецкий район сельское поселение Рябцево деревня Бутырки ул Почтовая 10. Выступают в связке с бандитами Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания которая у всех на слуху Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение к сотрудникам, работаешь 4 года, тебя увольняют «по собственному желанию». Пришёл новый руководитель, у него есть знакомая, которая ищет работу, ну и давайте уволим человека, который полностью разбирается в продукте и выполняет свои обязанности на 100%. HR-у вообще пофигу на вас как на сотрудника и на всех остальных. Руководство врет о цифрах как сотрудникам, так и своему начальству. Если вы закрываете план, то на 3-й неделе из 4-х у вас ломается отчёт по подсчету зп, обновляется через 2 дня, и опа, у тебя уже процент уменьшился на 5−15%. И, естественно, бонусы ты не получаешь, а виноват ты. Руководство не понимает, что происходит на рынке, у них есть только увеличение прибыли, объектов и объемов. То, что сейчас огромные проблемы у риэлторов и АН, никого не волнует. Общаются вместе с тобой с клиентом, клиент сам говорит, что сложное время, объектов нет, после чего руководство говорит, что они врут «чистые дураки руководители в Cian» Руководителей проверьте на работоспособность, 50% времени находятся непонятно где, ездят по своим делам. Компания использует АМО-CRM, и, естественно, считает и записывает все ваше общение с каждым клиентом, ставят план... Далее →