City: отзыв сотрудника
Заказчик представился Дмитрием Шелеповым, директором белгородской компании СИТИ, которая продает клиентам виртуальные номера телефонов.
Однако на сайте фриланс-ру на его странице было написано «Дмитрий Сигаев». Какая фамилия подлинная — теперь трудно сказать.
Обратился ко мне в начале октября 2015 года — заказал рекламную статью для продвижения сайта. Качество его устроило и мы с ним продолжили сотрудничество. Более трех недель я делала для него материалы: редактировала уже имеющиеся, писала продающие и рекламные тексты. Оплатив только часть работы, он клятвенно обещал перевести оставшуюся сумму 5500 рублей в конец месяца (октября) после «закрытия месячного баланса бухгалтером». После этого полностью перестал отвечать на сообщения в скайпе (dmitry13881), и на электронные письма (ящики: autohous1@gmail.com и info@dasmail.ru).
Сначала произвел впечатление адекватного и умного человека, и у меня были мысли, что с ним могло что-то случиться (всякоt бывает в жизни) — именно поэтому он замолчал.
Но когда на его аккаунте на фриланс.ру исчезли имя-фамилия и город проживания, а на его сайте вдруг появился совершенного другой интернет-магазин (на данный момент портал вообще не работает), то все стало ясно — обычный кидала.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →