City-call: Низкая зарплата и плохие условия труда
Только коллектив, и то один!
Больше нет достоинства!
Недостатки:Зарплата не соответствует требованиям!
Св слишком много из себя строят!
Единственный св, который был за своих сотрудников, Х.
Обязанностей навешивают миллион, выполняй на 100%, но при этом навесят тебе миллион штрафов, и ещё ты будешь им должен!
Контора идиотов и крыс!
Срезают смены, чтобы не заработал нормально.
В общем, если не уважаешь себя, то иди и терпи все [censored], что дают.
Зп вечно задерживают!
Начальство никогда не выходит к сотрудникам с ответами! Сидят и отмалчиваются!
Вечно меняют сот для зарплаты, не платят вовремя, срезают смены, общаются без уважения и требуют к себе уважения!
Увольняют за реакции на сообщения, за правду!
Хотите терпеть этих дураков? Можете устроиться сюда и работать за копейки!
Карьерного роста нет.
Можешь держать хорошие показатели, а по итогу изменят сот и ничего не получишь.
Св сидят и обсирают каждого сотрудника.
Бухгалтер работает ужасно, считает неверно, по итогу сотрудники остаются ещё в минусе и должны за ошибки бухгалтера!
-
Нет дальнейшего карьерного роста. Черная ЗП. В трудовом договоре одна сумма — это МРОТ, получаешь вообще больше, но уже наличными в офисе. Получается, компания не хочет платить налоги за своих сотрудников. Отпускные считают из официального оклада 22 440 — это около 10к вы получите за 2 недели отпуска. Коллектив из коллег — супервайзеров, руководителей групп, руководителей проектов и руководителей филиалов оставляет желать лучшего. Высокомерное отношение, обращаются с позиции «ты должен, ты обязан». Захочешь в отпуск — на тебя могут обидеться и скалить зубы. Уволился, потому что условия труда, зарплата и руководство — полное дно! Не рекомендую даже как первоначальный опыт. Далее →
-
✓ ПреимуществаДля плюсом был только график. И всё! Больше ни одно плюса. Далее →✗ НедостаткиНа этапе собеседования обещают много, в том числе условия по ЗП одни, а по факту всё иначе. Обучение не оплачивается, длится 10 дней, из которых 7-8 дней теория и 2 практика. Над этим стоит поработать, т.к. новые сотрудники выходят на линию не совсем компетентными, т.к. теряются в программе. А это очень влияет на качество обслуживания, а в результате клиент недоволен, т.к. его вопрос долго решают. А если ты решаешь вопрос более 10 мин, то все остальное время тебе не оплачивается, т.е. ты решаешь проблему клиента и взамен ничего не получаешь, а решаешь долго, т.к. параллельно дергаешь С.В. ЗП мизерная, которую нужно ещё добиться получить. Каждый раз, когда приходит время начислений, нужно всё отслеживать и дергать всех, чтобы занялись твоим вопросом, и так каждую неделю, т.к. выплачивается каждую неделю. Текучка колоссальная. В общем, крупным компаниям стоит сто раз подумать прежде чем связываться с этой компанией, если не хотите потерять доверие клиентов. Далее →