Cliff: отзыв сотрудника
Так себе, впечатление негативное. Отвечаешь оперативно на запросы HR, от них ответа не дождешься неделю и больше. Потом идешь в другую компанию на собеседование, про эту уже забыл, как вдруг они всплывают из ниоткуда, следят что ли (обычно я в такие совпадения не верю) и, о чудо, назначают встречу с руководителем (Михаил Гринман), который ни в зум зайти не может, ни сам перезвонить, наверное, денег жалко. Не связывайтесь. Первые месяцы ЗП только в конверте (видимо так доверяют, значит могут спокойно кинуть), да и потом так себе, большая часть также в конверте. С чего тогда ерепениться. Тоже мне.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКомфортный коллектив, на этом все. Далее →✗ НедостаткиКрайне не рекомендую идти юристом в департамент международного налогового планирования: руководитель отдела создает невыносимые условия работы. Общается в уничижительной манере, самоутверждается за счёт новых сотрудников. Будьте готовы, что ваши юридические заключения будет оценивать эйчар, а если вы захотите разъяснить свою позицию, руководитель будет затыкать вас. Не удивляйтесь, когда вас будут вынуждать скидывать личные переписки с руководителем эйчару, чтобы тот оценивал вашу «вовлеченность», после чего эту переписку также будут обсуждать на встрече с вами, где у вас не будет права слова. Если вы допустите малейшую оплошность, руководитель будет намекать на телесные наказания (!). Вызывает вопросы и компетентность руководителя: задачу чётко поставить не умеет, конструктивный фидбек по существу работы не даёт. Из-за текучки юристов в делах отдела беспорядок, в первые дни работы никто дела вам не передаст (руководитель вообще не в курсе, в каком состоянии дела), придётся разбираться в сотне папок прошлых сотрудников с неактуальной информацией. Далее →
-
✓ Преимуществаприятный коллектив Далее →✗ НедостаткиНеадекватное руководство, которое само не знает, чего хочет, и не может нормально ставить задачи. Система био тайм, «благодаря» которой вы обязательно должны прийти пораньше, а уйти попозже, тем самым работодатель всеми силами показывает, что ему важен не результат, а количество отсиженных часов. Большая часть ЗП — черная. Далее →
Александра Разуваева
19.06.2023 09:08
Добрый день! Приношу свои извинения за негативный опыт общения с коллегами и компанией, на тот момент [М.] находился вне РФ и действительно были проблемы со связью. Сайт hh.ru не дает возможности отслеживать активность кандидатов, так что это действительно совпадение. Что касается работников hr - будем исправляться!