Coca-Cola HBC: отзыв сотрудника
Компания жуликов. Новый руководитель Володя Ереванский посадил всех дистрибьюторов на % и благополучно собирает откаты. Все старое руководство поменял и набрал своих близких друзей Ереванцев. Простому сотруднику подняться невозможно. HR все конкурсы проводит для галочки. На прошлой неделе Володя привёз нового сотрудника тоже Ереванца с кем раньше работал.
Не идите в эту фирму ни денег ни роста у вас не будет!
👉 Работа в COCA COLA HBC в Пятигорске (1 отзыв) →- 🔙 Работа в ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Пятигорске (1 отзыв) →
- 🏞️ Работа в Пятигорске (538 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаДмс, корпоративное авто, топливная карта, белая зп Далее →✗ Недостатки[Г.] некомпетентное руководство, быдло в смежных отделах, везде хаос и бардак, все показатели — фальсификат — и это знают все и не скрывают. Работа торгового представителя превратилась в сплошное фотографирование, непонятное целеполагание, которое берется пальцем в небо. Завод в Волжском выкупили, компания [censored] все выжила из себя. Работа по ТК 8 часов, по факту работаешь с 7:30 до 19−20:00 (12−13 часов за зарплату ниже рыночной!). Кроме корпоративного автомобиля ничего интересного тут нет, не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧто касается работодателя «Мултон Партнерс» — один из лучших игроков на рынке С юридической стороны, для своих сотрудников обеспечивает стабильность и уверенность в завтрашнем дне Далее →✗ Недостаткиогромные проблемы с менеджментом Большинство руководящих должностей занимают некомпетентные персоны Которые под видом развития бизнеса, заставляя фальсифицировать показатели, демонстрируют мнимую картину рынка [В.] Косьеру и Александру [Р.] Такие менеджеры как [В.] [Х.] и его верный оруженосец Р. Т., выживают людей с их рабочих мест, показывая приросты в рейтинговых показателях для своего портфолио Забывают о ключевых зарплатных показателях и моральном состоянии своих подчиненных Благо, первый из перечисленных покинул компанию спустя длительное время самодурства Это не голословные обвинения, всё подтверждается высоким уровнем «текучки» кадров Менеджеры объясняют сложившуюся ситуацию красивой формулировкой «смена стиля управления» Компания всячески пытается удержать людей, выплачивает годовой бонус, эквивалентный 13-ой зарплате, но не понимает, что люди бегут от неадекватного менеджмента и прессинга подобных руководителей Решение любой проблемы, по мнению менеджера, в руках каждого его подчиненного. Далее →