Coiffure cosmetics: отзыв сотрудника
Добрый день, милые девушки! Не ходите на собеседование и тем более на работу ИП каганский РОМАН ИЛЬИЧ и анастасия каганской «Coiffure cosmetics». Сейчас трудно найти работу, но если у вас нет работы это тоже не работа, а трата в пустую Вашего личного времени и нервов. При собеседовании обещают всё, что Вы пожелаете! Сразу же забирают трудовую, копия паспорта, снилс, а в ответ ничего! Истиное лицо компании открывается после получения зп. ЗА пол года работы при мне сменилось 8 человек ВСЕ НЕ Адекватные или воровки. Вы работаете идёт время после шести месяцев работы ВАМ в устной форме объявляют, что имеют полное право высчитывать с Вас просрочку и недостачу, а недостача — это НОРМ. Если Вы не понравились работадателю ЕМУ или ЕЙ, то ВАС (сольют) без какого-либо предупреждения. Трудовую могут не отдавать от 2 месяцев и более, про расчёт можете забыть и не упоминать. Компания только и держится за счёт (кинутых) девчонок. Магазин пустой, торговать нечем. Руководитель ИП каганский от ВСЕХ поставщиков скрывается на телефоные звонки не отвечает. Всем должны! Так о какой работе и зп можно говорить.
ССылка на страницу в ВК https://vk. Com/club3893207.
На своей странице в ВК [А.] красиво пишет, как она (любит) своих клиентов. При этом не доверяет своим любимым клиентам. Ругая и наказывая продавцов за то, что не берут предоплату за тот или иной товар, который заказывают постоянные и любимые клиенты. Одним словом артистка.
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
