COLIN"s: отзыв сотрудника
Хочу вам рассказать про магазин Colin"s который находится в планете.
Так вот ни в коем случае не идите туда работать, там бешеная управляющая [А.] Ю., которая выживает всех от туда, я проработала там довольно долгое время, но больше терпеть не смогла, постоянные крики, причём может выйти в торговый зал, где люди выбирают товары и начать на тебя орать и матами и всем подряд, по любой причине, будь то опоздание на 2 минуты, либо то что недовыполнила свой план на 20 рублей. Заставляет постоянно работать ночью, либо манекены переодевать, либо товар принять, плакат на витрину наклонять и так далее, мы даже всем коллективом писали жалобу начальству на неё, но только потом узнали что она с одним из директоров спит и поэтому ей все сходит с рук, хотя сама она замужем. Зарплата там хоть и хорошая, при графике 5/2 17−20 тысяч, но постоянно она требует что задерживались после работы и дополнительно работали, якобы план не выполнили, так что ботрачте бесплатно, отношение к скоту и то гуманнее, чем к продавцам. Так что кто планирует туда идти, хорошенько подумайте, надо ли вам эти нервные срывы и постоянные истерики…
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиКомпания кидает сотрудников, которые собираются в декретный отпуск. В марте была произведена индексация зарплаты, соответственно в апреле сотрудники получили зарплату за март уже с новой суммой, им прислали дополнительное соглашение и все прекрасно, НО сотрудницы, которые отработали март и апрель, дополнительное соглашение не получили и, соответственно, никакого нового оклада не увидели. Как сказал территориальный управляющий Н.Э., индексация не предусмотрена для тех, кто в декрете, кто собирается в декрет и кто увольняется. Тем самым компания нарушает закон. Из положений ст. 134 ТК РФ следует, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, индексация заработной платы работников является обязанностью работодателя, а не его правом. Соответственно, если компания индексирует зарплату, ТО ВСЕХ сотрудников, в противном случае данные действия можно расценивать как дискриминацию. Далее →
-
Если хотите остаться без нервных клеток — вам сюда. Здесь не требуется классный продажник, сюда нужен раб, у которого не может быть никаких личных проблем и который будет беспрекословно слушать руководителя. Т.к. не во всем соблюдается. На работу нужно приходить за полчаса обязательно, а с работы можно уйти позже, потому что если есть покупатель, его нужно доработать и, соответственно, это время никто не оплачивает, также из-за того что штат часто меняется, не хватает сотрудников, соответственно график составляют не наилучшим для вас образом. График, как вам там обещают, 5/2 не ждите, выходные чаще всего раздельные, а смены не всегда по 9 часов, ставят и по 12 ч, а иногда и по одному ПК в смену. Также ночные инвентаризации не оплачиваются никак абсолютно — работаешь бесплатно. Собрания проводятся раз в месяц, приходят абсолютно все к 8 утра (магазин с 10 работает) и нудно убирать магазин. Что касается обязанностей, их дофига. Ты и назойливая муха для покупателей, от которых нельзя отходить ни на шаг, и мерч (помогать оформлять зал), и уборщик, и ты должен убирать все вещи с примерочных и убираться в зале (все стопки должны быть идеальными), и ты должен переоценивать вещи, должен собирать... Далее →