COLIN"s: отзыв сотрудника
Хочу вам рассказать про магазин Colin"s который находится в планете.
Так вот ни в коем случае не идите туда работать, там бешеная управляющая [А.] Ю., которая выживает всех от туда, я проработала там довольно долгое время, но больше терпеть не смогла, постоянные крики, причём может выйти в торговый зал, где люди выбирают товары и начать на тебя орать и матами и всем подряд, по любой причине, будь то опоздание на 2 минуты, либо то что недовыполнила свой план на 20 рублей. Заставляет постоянно работать ночью, либо манекены переодевать, либо товар принять, плакат на витрину наклонять и так далее, мы даже всем коллективом писали жалобу начальству на неё, но только потом узнали что она с одним из директоров спит и поэтому ей все сходит с рук, хотя сама она замужем. Зарплата там хоть и хорошая, при графике 5/2 17−20 тысяч, но постоянно она требует что задерживались после работы и дополнительно работали, якобы план не выполнили, так что ботрачте бесплатно, отношение к скоту и то гуманнее, чем к продавцам. Так что кто планирует туда идти, хорошенько подумайте, надо ли вам эти нервные срывы и постоянные истерики…
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиКомпания кидает сотрудников, которые собираются в декретный отпуск. В марте была произведена индексация зарплаты, соответственно в апреле сотрудники получили зарплату за март уже с новой суммой, им прислали дополнительное соглашение и все прекрасно, НО сотрудницы, которые отработали март и апрель, дополнительное соглашение не получили и, соответственно, никакого нового оклада не увидели. Как сказал территориальный управляющий Н.Э., индексация не предусмотрена для тех, кто в декрете, кто собирается в декрет и кто увольняется. Тем самым компания нарушает закон. Из положений ст. 134 ТК РФ следует, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, индексация заработной платы работников является обязанностью работодателя, а не его правом. Соответственно, если компания индексирует зарплату, ТО ВСЕХ сотрудников, в противном случае данные действия можно расценивать как дискриминацию. Далее →
-
Постоянные переработки (конечно же, неоплачиваемые) могли заставить остаться до 9 вечера при том, что по договору рабочее время до 6. Ужасное, просто отвратительное руководство, которое относится к сотрудникам как к крепостным. Управляющая и главные мерчи — это отдельная история. Ночные инвентаризации, которые заканчиваются в 2−3 часа ночи, и после которых заставляют выходить утром на смену. За опоздание на две минуты отчитывают, зато когда вынуждают перерабатывать сверх, и слова не скажут. Мерчендайзеров заставляют работать на складе с товаром, так как не посчитали нужным иметь в штате товароведа, как все адекватные магазины, поэтому худенькие девочки-мерчи должны перетаскивать тяжеленные коробки с товаром. А если так случилось, что ты один мерч на смене, то будь добр и товар принять (на что может уйти весь рабочий день), и в зале поработать, и не отпустят тебя, пока всё не сделаешь. Места для отдыха и принятия пищи просто нет, сотрудники вынуждены ютиться в тесном душном складе в пыли и коробках. Никому не советую там работать, если вам дорого ваше физическое и ментальное здоровье. Далее →