Colins: отзыв сотрудника
Добрый день! Меня хватило на 2 мес. И всех кто устраивается туда — убегают. Управляющая [А.] Лейсан не адекватная, если вы любите что бы вас поливали грязью, то вам сюда. Работают продавцы 6\1. В зале у них личные продажи, если вам повезет и вы понравитесь кассиру Рамзиле, то она ваши продажи будет пробивать на вас. А так все продажи пробиваются на продавца [Л.] которая живет с управляющей. Обеда у вас нет просто, т.к персонала не хватает и можно уходить когда нет покупателей, а если вы ушли то меньше чем через 20 минут вас управляющая сама вытащит в зал. Каждый день после работы вы сдаете свою зону, а это может быть и пол магазина. Если что-то не так вы переделываете, если вы не сделали то все, вам капец. Генеральная уборка проходит каждое воскресенье после закрытия. Собрания тоже проходят часто и если вы опоздали хоть на минуту, вы приходите на следующий день к 7 утра. В ваших обязанностях входит не только продажи в зале, но и обслуживание за кассой. Если управляющая поймет что вы чуть умнее остальных в ваши обязанности будут и отчеты входить. Т. К она может уйти в любой момент и оставить на вас магазин. И когда вам все это надоест и вы решите уйти, знайте спокойно вам не дадут. Выплавит у вас по кассе не идет и вы обязаны их внести, а если не внесете то будете уволены по статье. Обходите эту компанию стороной.
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиКомпания кидает сотрудников, которые собираются в декретный отпуск. В марте была произведена индексация зарплаты, соответственно в апреле сотрудники получили зарплату за март уже с новой суммой, им прислали дополнительное соглашение и все прекрасно, НО сотрудницы, которые отработали март и апрель, дополнительное соглашение не получили и, соответственно, никакого нового оклада не увидели. Как сказал территориальный управляющий Н.Э., индексация не предусмотрена для тех, кто в декрете, кто собирается в декрет и кто увольняется. Тем самым компания нарушает закон. Из положений ст. 134 ТК РФ следует, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, индексация заработной платы работников является обязанностью работодателя, а не его правом. Соответственно, если компания индексирует зарплату, ТО ВСЕХ сотрудников, в противном случае данные действия можно расценивать как дискриминацию. Далее →
-
Если хотите остаться без нервных клеток — вам сюда. Здесь не требуется классный продажник, сюда нужен раб, у которого не может быть никаких личных проблем и который будет беспрекословно слушать руководителя. Т.к. не во всем соблюдается. На работу нужно приходить за полчаса обязательно, а с работы можно уйти позже, потому что если есть покупатель, его нужно доработать и, соответственно, это время никто не оплачивает, также из-за того что штат часто меняется, не хватает сотрудников, соответственно график составляют не наилучшим для вас образом. График, как вам там обещают, 5/2 не ждите, выходные чаще всего раздельные, а смены не всегда по 9 часов, ставят и по 12 ч, а иногда и по одному ПК в смену. Также ночные инвентаризации не оплачиваются никак абсолютно — работаешь бесплатно. Собрания проводятся раз в месяц, приходят абсолютно все к 8 утра (магазин с 10 работает) и нудно убирать магазин. Что касается обязанностей, их дофига. Ты и назойливая муха для покупателей, от которых нельзя отходить ни на шаг, и мерч (помогать оформлять зал), и уборщик, и ты должен убирать все вещи с примерочных и убираться в зале (все стопки должны быть идеальными), и ты должен переоценивать вещи, должен собирать... Далее →