Colins: отзыв сотрудника
Добрый день! Меня хватило на 2 мес. И всех кто устраивается туда — убегают. Управляющая [А.] Лейсан не адекватная, если вы любите что бы вас поливали грязью, то вам сюда. Работают продавцы 6\1. В зале у них личные продажи, если вам повезет и вы понравитесь кассиру Рамзиле, то она ваши продажи будет пробивать на вас. А так все продажи пробиваются на продавца [Л.] которая живет с управляющей. Обеда у вас нет просто, т.к персонала не хватает и можно уходить когда нет покупателей, а если вы ушли то меньше чем через 20 минут вас управляющая сама вытащит в зал. Каждый день после работы вы сдаете свою зону, а это может быть и пол магазина. Если что-то не так вы переделываете, если вы не сделали то все, вам капец. Генеральная уборка проходит каждое воскресенье после закрытия. Собрания тоже проходят часто и если вы опоздали хоть на минуту, вы приходите на следующий день к 7 утра. В ваших обязанностях входит не только продажи в зале, но и обслуживание за кассой. Если управляющая поймет что вы чуть умнее остальных в ваши обязанности будут и отчеты входить. Т. К она может уйти в любой момент и оставить на вас магазин. И когда вам все это надоест и вы решите уйти, знайте спокойно вам не дадут. Выплавит у вас по кассе не идет и вы обязаны их внести, а если не внесете то будете уволены по статье. Обходите эту компанию стороной.
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиКомпания кидает сотрудников, которые собираются в декретный отпуск. В марте была произведена индексация зарплаты, соответственно в апреле сотрудники получили зарплату за март уже с новой суммой, им прислали дополнительное соглашение и все прекрасно, НО сотрудницы, которые отработали март и апрель, дополнительное соглашение не получили и, соответственно, никакого нового оклада не увидели. Как сказал территориальный управляющий Н.Э., индексация не предусмотрена для тех, кто в декрете, кто собирается в декрет и кто увольняется. Тем самым компания нарушает закон. Из положений ст. 134 ТК РФ следует, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, индексация заработной платы работников является обязанностью работодателя, а не его правом. Соответственно, если компания индексирует зарплату, ТО ВСЕХ сотрудников, в противном случае данные действия можно расценивать как дискриминацию. Далее →
-
Постоянные переработки (конечно же, неоплачиваемые) могли заставить остаться до 9 вечера при том, что по договору рабочее время до 6. Ужасное, просто отвратительное руководство, которое относится к сотрудникам как к крепостным. Управляющая и главные мерчи — это отдельная история. Ночные инвентаризации, которые заканчиваются в 2−3 часа ночи, и после которых заставляют выходить утром на смену. За опоздание на две минуты отчитывают, зато когда вынуждают перерабатывать сверх, и слова не скажут. Мерчендайзеров заставляют работать на складе с товаром, так как не посчитали нужным иметь в штате товароведа, как все адекватные магазины, поэтому худенькие девочки-мерчи должны перетаскивать тяжеленные коробки с товаром. А если так случилось, что ты один мерч на смене, то будь добр и товар принять (на что может уйти весь рабочий день), и в зале поработать, и не отпустят тебя, пока всё не сделаешь. Места для отдыха и принятия пищи просто нет, сотрудники вынуждены ютиться в тесном душном складе в пыли и коробках. Никому не советую там работать, если вам дорого ваше физическое и ментальное здоровье. Далее →