Colin`s: отзыв сотрудника

07.12.2020 Химки

1. Компания и админ состав в магазине в котором работал, Мега Химки, полнейшие [censored] которое можно поискать!

2. З/П конечно типо белая, но нет. Вы не будите знать сколько вы получите по итогу.

3. Переработки не оплачивают. Но они у вас будут, так как в 90% случаев почти в каждом магазине такие управленцы. Если вам повезёт, то попадёте к адекватным.

4. Обман с карантином 2020. Документы вам не дадут, а просто на словах скажут что 2/3 и все типо официально. Будешь выпендриваться и задавать вопросы, увольняйся.

5. Компании на вас [censored] глубоко. Вы для них биомусор.

6.Если вы не [censored] делать вам тут нечего! [censored] любят только [censored] /> 7. Ты продавец, будешь и мерчом потому что мерч работает не официально кладовщиком, ты старший продавец, будешь и за админа и за управляющего.

И так продолжу историю моей работы в данной компании. Проработав 9 месяцев, в магазине Мега Химки произошло неизбежное. Коллектив был дружным, но планы по продажам и инвентаризацию ни кто не отменял. Всё было печально. И в январе 2020 года с данного магазина убрали весь админ состав и заменили новыми. Это была самая большая ошибка компании. Пришли не компетентные управленцы. Переуволняли весь старый состав в течение с февраля по август 2020 года. А почему же так произошло? Кто-то плохо работал? Конечно нет, все работали как команда, но ни кто не лезал задницу этим управленцам, кроме одного человека, о нем позже. Я работал мерчендайзером, но и не официально кладовщиком. Изначально было 4 мерча, но по этогу к июню 2020 года нас осталось двое. Я и тот самый [censored] Я всегда был за справедливость и всегда все высказывал если что-то меня не устраивает. С июня по конец июля обстановка наколилась, на меня ополчился админ состав вместе с этим мерчом, так как у них были общие интересы, они все были [censored] По итогу в августе я должен был уйти в отпуск, и за два дня до него я посрался с ними и меня решили уволить, а отработку поставить на отпуск. Да вот так они поступают. Было обидно по началу, но по итогу я вернувшись из отпуска спустя 2 недели нашёл нормальную работу, где компания и коллектив на вышем уровне. Поэтому советую не идти в данную компанию, з/п ниже среднего, вы до конца не будете знать сколько получите и вас с 100% верностью обманут.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 36450

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 10.05.2025 БрянскТерриториальный управляющий
    ✓ Преимущества
    Белая зп Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания кидает сотрудников, которые собираются в декретный отпуск. В марте была произведена индексация зарплаты, соответственно в апреле сотрудники получили зарплату за март уже с новой суммой, им прислали дополнительное соглашение и все прекрасно, НО сотрудницы, которые отработали март и апрель, дополнительное соглашение не получили и, соответственно, никакого нового оклада не увидели. Как сказал территориальный управляющий Н.Э., индексация не предусмотрена для тех, кто в декрете, кто собирается в декрет и кто увольняется. Тем самым компания нарушает закон. Из положений ст. 134 ТК РФ следует, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, индексация заработной платы работников является обязанностью работодателя, а не его правом. Соответственно, если компания индексирует зарплату, ТО ВСЕХ сотрудников, в противном случае данные действия можно расценивать как дискриминацию. Далее →
  • 18.01.2025 Екатеринбург
    Постоянные переработки (конечно же, неоплачиваемые) могли заставить остаться до 9 вечера при том, что по договору рабочее время до 6. Ужасное, просто отвратительное руководство, которое относится к сотрудникам как к крепостным. Управляющая и главные мерчи — это отдельная история. Ночные инвентаризации, которые заканчиваются в 2−3 часа ночи, и после которых заставляют выходить утром на смену. За опоздание на две минуты отчитывают, зато когда вынуждают перерабатывать сверх, и слова не скажут. Мерчендайзеров заставляют работать на складе с товаром, так как не посчитали нужным иметь в штате товароведа, как все адекватные магазины, поэтому худенькие девочки-мерчи должны перетаскивать тяжеленные коробки с товаром. А если так случилось, что ты один мерч на смене, то будь добр и товар принять (на что может уйти весь рабочий день), и в зале поработать, и не отпустят тебя, пока всё не сделаешь. Места для отдыха и принятия пищи просто нет, сотрудники вынуждены ютиться в тесном душном складе в пыли и коробках. Никому не советую там работать, если вам дорого ваше физическое и ментальное здоровье. Далее →