Colin"s: отзыв сотрудника
Внимание! Если вы адекватный человек с уравновешенной психикой, и хотите жить нормальной жизнью, а не жить на скотской работе, то не в коем случае не идите на работу в данный магазин. И ТАК существо по имени: лариса (управляющая, её человеком назвать просто не могу). Как бы ты не старался работать ты будешь самым худшим, даже если народ просто не заходит в магазин и ничего не хочет покупать, то ты тоже в этом виновен. Самое не приятное что лариса переходит на личные оскорбления (дура, тупорылая, безмозглая и прочие эпитеты) девочки молоденькие из-за нее постоянно слезами умываются, терпят это и ничего не говорят, только потому что бояться её. Помимо всего прочего лариса постоянно заставляют прийти на работу по раньше на час или задерживает на сколько ей вздумается, а если ослушаешься то буря негодований, унижений, угроз об увольнении обвалиться на ваши головы. ТАК ВОТ ЕСЛИ ВАМ нравиться КОГДА ВАС мешают С грязью пожалуйста..работа мечты!
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиКомпания кидает сотрудников, которые собираются в декретный отпуск. В марте была произведена индексация зарплаты, соответственно в апреле сотрудники получили зарплату за март уже с новой суммой, им прислали дополнительное соглашение и все прекрасно, НО сотрудницы, которые отработали март и апрель, дополнительное соглашение не получили и, соответственно, никакого нового оклада не увидели. Как сказал территориальный управляющий Н.Э., индексация не предусмотрена для тех, кто в декрете, кто собирается в декрет и кто увольняется. Тем самым компания нарушает закон. Из положений ст. 134 ТК РФ следует, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, индексация заработной платы работников является обязанностью работодателя, а не его правом. Соответственно, если компания индексирует зарплату, ТО ВСЕХ сотрудников, в противном случае данные действия можно расценивать как дискриминацию. Далее →
-
Если хотите остаться без нервных клеток — вам сюда. Здесь не требуется классный продажник, сюда нужен раб, у которого не может быть никаких личных проблем и который будет беспрекословно слушать руководителя. Т.к. не во всем соблюдается. На работу нужно приходить за полчаса обязательно, а с работы можно уйти позже, потому что если есть покупатель, его нужно доработать и, соответственно, это время никто не оплачивает, также из-за того что штат часто меняется, не хватает сотрудников, соответственно график составляют не наилучшим для вас образом. График, как вам там обещают, 5/2 не ждите, выходные чаще всего раздельные, а смены не всегда по 9 часов, ставят и по 12 ч, а иногда и по одному ПК в смену. Также ночные инвентаризации не оплачиваются никак абсолютно — работаешь бесплатно. Собрания проводятся раз в месяц, приходят абсолютно все к 8 утра (магазин с 10 работает) и нудно убирать магазин. Что касается обязанностей, их дофига. Ты и назойливая муха для покупателей, от которых нельзя отходить ни на шаг, и мерч (помогать оформлять зал), и уборщик, и ты должен убирать все вещи с примерочных и убираться в зале (все стопки должны быть идеальными), и ты должен переоценивать вещи, должен собирать... Далее →