Comindware: Отрицательный отзыв о работе техдира

см. недостатки

Начинается с того, что с мутноватым взглядом техдир дает какие-то засаленные ксерокопии с вопросами. Собеседование проходит на интонациях по-крупному. Пока ничего не понятно, хотя была рекомендация не тратить время впустую, начиная с диванной аналитики на собеседовании. При первом разговоре о рабочих задачах техдир сам занимает позицию, что начальник, как говорится…, что у него расшатана кукушка и ему пофиг на какие-то общественные условности. Возможно, сидит на колесах, об этом говорят какие-то внезапные выпады наезда и агрессии. При постановке рабочих задач как будто пытается выпрыгнуть из подтяжек и акцентировать, что все очень конкретно и по-крупному, фичи будут делаться как у эппл, гугл, оракл и прочего. Насколько все это поддерживает фреймворк JavaScript, на котором настаивает техдир? Трекером для этих задач служит сам продукт компании. Производит впечатление достаточно приятного настольного приложения, свежие идеи в котором заложила изначальная команда. Но в исполнении техдира все работает примерно следующим образом: в разгар рабочего дня система виснет и в ней ничего сделать нельзя (не, ну ясное дело, что нет претензии на HighLoad, хотя реализация фич как в эпл/гугле). Сам техдир в это время кормит рыбок, с ним пытаются связаться, чтобы он сделал рестарт. Видимо, лично сделал такой функционал и организовал рабочие процессы на уровне эпла и оракла, не иначе. Клиентов в отделе продаж, наверное, тоже кормят рыбками. Когда система работает, это, скорее всего, заслуга старших сотрудников из бэкэнда. Атмосфера в работе скорее не про стартап, а про душную коммуналку, где бабка не может разжать свою морщину в каждом разговоре. Цель техдира — видимо, как-то отчитаться по отчетам перед клиентами и можно рыбок в обед кормить. Если случайно из фронтенда заглянуть на бэкэнд, то можно найти, где эдит из круда реализован через удаление всего и записи заново. Где-то встречается логика в контроллере. Явно можно не морочиться за код и рыбок кормить в обед. Наверное, гуманитарий продумывал такую архитектуру. За разговорами по-крупному не понятно, насколько техдир действительно разбирается во всех компонентах, основные из которых явно не сам с нуля делал. При этом сам техдир, когда читает подобный отзыв, ходит какое-то время как шелковый по офису с заискивающим взглядом, что начальник вроде как вовсе и не… Зачем сам занимает такую позицию на совещании? Незаметно сам себе пойдет напишет положительный отзыв с отсылкой на настолки. Но вроде бы это инициатива взрослых сотрудников и руководства компании, сам техдир никакого отношения к этому не имеет. В компании нет удаленного формата работы. Тратить время на дорогу и перерабатывать (как в другом отзыве указано), компенсируя закидоны техдира, которых больше, чем здесь написано. Скорее 90-е не в стеке технологий, а то, что техдир пытается людей за быдло примерно так, как в прошлом отзыве: «Никакого agile тут нет, руководитель раз в несколько дней подходит к каждому и раздает задачи. Чем ты занимаешься сейчас, какая оценка работ — ему не важно». Какая бы зарплата ни была назначена, вроде как не обоснованна. Такое старперство и явно неконкурентный формат. Это все в конечном счете влияет на разработку, аналитику, тестировку, продажи, да и в конечном счете на моральную отдачу и КПД от того, что делаешь. На удивление сам коллектив в компании производит положительное впечатление, есть сильные во всех смыслах сотрудники, независимо от должности. Сильная аналитика продукта и по слухам можно встретить часть изначальной команды, которая заложила те самые свежие идеи. В конечном счете каждому для себя решать, что начальник… как техдир сам себя позиционирует и не тратить время, как предлагается, или ну его, можно поработать.