COMINDWARE: Плохое руководство и высокая текучка кадров
Преимущества:
Их нет
Недостатки:Это всё, что угодно, но не айти компания. Напоминает мутноватое НИИ времен совка. Так называемый бизнес-центр в чистом поле в 20 минутах от метро, город Долгопрудный. Хочешь хавать? Топай к метро. Хочешь гулять — топай в парк по жаре. Не гибкое руководство пенсионного возраста. Некоторые, такое впечатление, психически больны. Самое любимое занятие — сваливать на других свою работу и переводить стрелки. Постоянная текучка, желающих работать пятидневку в этой дыре нет.
-
✓ Преимуществасм. недостатки Далее →✗ НедостаткиНачинается с того, что с мутноватым взглядом техдир дает какие-то засаленные ксерокопии с вопросами. Собеседование проходит на интонациях по-крупному. Пока ничего не понятно, хотя была рекомендация не тратить время впустую, начиная с диванной аналитики на собеседовании. При первом разговоре о рабочих задачах техдир сам занимает позицию, что начальник, как говорится…, что у него расшатана кукушка и ему пофиг на какие-то общественные условности. Возможно, сидит на колесах, об этом говорят какие-то внезапные выпады наезда и агрессии. При постановке рабочих задач как будто пытается выпрыгнуть из подтяжек и акцентировать, что все очень конкретно и по-крупному, фичи будут делаться как у эппл, гугл, оракл и прочего. Насколько все это поддерживает фреймворк JavaScript, на котором настаивает техдир? Трекером для этих задач служит сам продукт компании. Производит впечатление достаточно приятного настольного приложения, свежие идеи в котором заложила изначальная команда. Но в исполнении техдира все работает примерно следующим образом: в разгар рабочего дня система виснет и в ней ничего сделать нельзя (не, ну ясное дело, что нет претензии на HighLoad, хотя реализация фич как в эпл/гугле). Сам техдир в это время кормит рыбок, с ним пытаются связаться, чтобы... Далее →
-
Отвратительное собеседование и отвратительных тех.директор. Началось всё с того, что меня не встретили на ресепции (по факту- это кпп) и не заполнили форму для пропуска. Спустя 20 минут её заполнял пришедший разработчик, при мне. Далее, меня встретил их замечательный техдиректор .Человек считает, что на собеседовании нормальная практика устраивать диванный анализ кандидатов, критиковать такие вещи, как наличие у человека пройденных курсов или отсутствия чёткого плана на карьерную перспективу, на 10 лет вперёд. Устраивался на работу разработчиком. Вопросы на собеседовании с программированием имеют очень мало чего общего (работаю системным аналитиком уже 3,5 года и понимаю о чём говорю). При этом, сами решения и процессы в «компании», явно оставляют желать лучшего, это некий скоуп решений из 90х годов, вроде самописной базы, полнейшего отсутствия процессов разработки, аджайл практик, гитфлоу и практик тестирования как таковых, на что мною и было указано, в ответ на неуместны троллинг и диванный анализ. Ну и вишенка на торте- мне явно сказали, что люди перерабатывают, часов по 5−6 и это никак не оплачивается ! В конце собеседования, мне предложили работу и настаивали решать сразу, хотя в любой цивилизованной компании высылается оффер и даётся время... Далее →
